在我们之前公众号它发布了许多来自亚马逊的Tucao，对前一家公司提出投诉。似乎每个人都很喜欢读书。这些文章比其他纯技术文章更具可读性。

我想，应该是，在跨境电商公司工作的每个运营商或多或少都发现了自己公司的影子。

Lucilla她是我多年的好朋友。她是中国20强跨境电子商务公司的高级人力资源主管。

她会抱怨求职者的卷发，他们应该给人力资源部一点空间来抱怨。

我认为是这样。如果你同时倾听，它就会清晰，如果你相信一件事，它就会黑暗。只有不断听取各方的不同意见，你才能更好地恢复事情的真相。

以下是Lucilla的一篇文章：

你好，我是Lucilla，一名高级人力资源经理在跨境电子商务行业工作了六年，并在一家跨境电子商务公司担任人力资源总监。

我们之前在深圳，后来将业务扩展到长沙和武汉。现在我经常在三个地方来回跑。

我认识Mike八九年了。巧合的是，我在这家跨境电商公司工作时，Mike是我的介绍人之一。

看看他公众号在抱怨之前，我先抱怨我们人力资源部的“亚马逊土槽系列”。

有很多优秀的跨境电商公司，但也有很多优秀的跨境电商求职者。

我遇到一个来公司面试的人。面试是为了一个行政职位。我问他是否有组织和计划的能力。

他说他有很强的组织能力。原单位的工会经常组织罢工。。。

当我震惊时，他告诉我他在和我开玩笑。。。

我看起来像这样。↓↓↓

纳尼？

我们现在正在面试，好吗？这次不是展示你幽默的好时机。

然后我们公司在每月10号支付上个月的工资，这应该是跨境电商圈的正常支付日期。

但当他听到这个消息时，他感觉自己听到了一些爆炸性的消息。

他说，他只能在每个月底接受本月工资的即时支付，一天后他不能来公司工作。

我不知道小弟弟是否找到了一家可以在月底立即支付当月工资的公司。

另一个女孩来申请亚马逊的运营。当我们的人力资源助理负责面试时，她直接说她只接受了公司老板的面试，这不等于人力资源级别，所以没有必要进行面试。

对于一个如此高调的求职者，我认为她的操作能力和过去的经验会比其他人更好。

因为力量强大，音调很高，这也符合事物的基本逻辑。

但这个妹妹是个例外。

她的简历上说她在前一家公司的职位是总裁，是的，是首席执行官。

在与她详细沟通后，我发现这位所谓的CEO只是她自己的亚马逊商店。

她自己的亚马逊商店是一个单人秀。

事情还没有结束，我们的沟通还在继续。

随着沟通的深入，我突然发现应聘者一年前来我们公司面试。

一年前我让我的助手查了她的简历。与她目前的简历相比，这是非常不同的。

七八家公司之前的工作经验已经通过自己的完美包装优化并整合到三家公司中。

运营助理和专员之前的工作经验也被美化为主管和部门负责人。

事实上，这是毫无意义的，但在一家更正式的公司里，哪位人力资源人员不会做背景调呢。

此外，对于一个拥有如此“出色”简历的求职者来说，详细的背景语调更为重要。

在一个非常不愉快+非常尴尬的气氛中，求职者独自离开了。。。

另一位求职者在面试时把他的女朋友带到了公司。

作为你的伴侣，帮助你的伴侣检查是正常的。

但当候选人进入面试时，他的女友半躺在公司前台旁边的沙发上。

后来发生的事情令人惊讶。美女睡着了。。。

然后是有节奏的鼾声。

我的同事不知道噪音在哪里，所以他们跑过去检查。

他们的表达是这样的：↓↓↓

我尴尬地唤醒了这位美女，并温柔地提醒她，她的声音可能影响了其他同事的工作。

幸运的是，她也发现了自己的失态，没有继续制造噪音。

但他的男朋友表现不错，顺利通过了公司的面试。

事情正在朝着一个好的方向发展，她的男朋友已经成功地处理了这个问题。

但四天后，他提议离开，理由是他必须参加公务员考试。

什么

在你开始工作之前，你不觉得自己会成为一名公务员吗？

他给我的回答使我大吃一惊。

他说，他以前买过一本书供公务员审阅，但现在还没有到。这本书昨天到了，所以他今天来公司申请辞职。

这个大脑回路。。。

虽然他说不出话来，但他只能同意对方的辞职。

毕竟，它仍处于试用期。离开是另一方的权利，尽管离开的原因有很多。

事实上，有很多，但时间有限，我们不能一一列举。

有时候面对这样一位出色的求职者，我有点想哭而不流泪，我有点不哭也不笑，但我还是忍不住。这是我的工作。无论面试有多精彩，我都必须完成面试过程。

事实上，公司的面试过程不仅考察你的专业能力，还考察你的工作态度和人生价值观。

对于求职者来说，选择一家公司就像选择一个对象。他们也需要小心。在选择合适的公司之前，最好考虑他们的具体需求和职业规划。

只有这样，对于公司和个人来说，才是双赢的局面。

我希望上面的文章能给你带来一些新的想法。