本报记者范家来

一名腾讯应届生因工作时间过长惹怒公司管理层。此事在微博热搜上多次发帖后被广泛关注。

2月9日，有传言称该员工已离开腾讯，被人事部门标注为“从未录用”。不仅不能继续在腾讯工作，即使去其他大的互联网公司工作，也很可能被拒绝。此外，也有消息称，腾讯法务部将以“损害公司形象”为由，对这名员工提起诉讼。

2月9日晚，该报得到应届毕业生的独家回应。他告诉记者:“我无法确认我被人事标注为‘永不录用’的消息是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而有很多HR主动来联系我。”

据这个应届毕业生说，已经找到了新工作，很快就能就业。

腾讯公关总监张军也否认了朋友圈里关于“永不录用”“司法部起诉”的消息:“新闻可以造假吗？现在造谣的成本真的太低了。”同时，据腾讯内部人士透露，该报记者向腾讯方面表示，在该员工离职前，腾讯已将其挽留。

腾讯公关总监张军在朋友圈回应。

1月25日，在腾讯的一大群部门里，这个应届毕业生公开质疑公司高管只是为了赶项目进度而不合理加班，忽视员工健康。

此前，腾讯企业微信产品部在部门群公布了“突破自我奖”名单。在一条评论中提到，为了启动内测项目，员工连续20多个小时并行设计开发。在企业微信和微信客服官网4.0项目中，一周内完成了200多项产品和设计走查修改。

此评论一经发出，便引起了上述应届生员工的强烈不满。他表示，希望当员工被迫加班时，他们希望考虑健康的成本。“经过20多个小时的密集加班，我得到了一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃奖杯和几千块钱的激励。”

随后，该员工公开表示要离职。“希望各方不要得到我的认同，以免妨碍我过年。”该言论一发出，立即在社交媒体上引起广泛传播。

此后，企业微信负责人黄铁明在腾讯内部论坛回应了此事。黄铁明说，他认可这位同学敢于直言的态度。持续的高强度行军并不持久，势必会影响每个人的工作生活平衡和身体健康。“站在部门经理的角度，我的态度是，我们绝不会仅仅根据每个人的工作时间来评判一个人的工作表现或绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”

编辑:是冬冬。