四个战友，年龄相仿，兵龄相当，选择了不同的转业方式，最后进入同一个单位的同一个办公室工作，他们到底经历了什么？

一、相当的兵龄，不同的选择。

1、战友甲，辽宁人，80年出生，2001年兵，空军后勤。2020年10月转业，19年兵龄。他是高中直接考入军校，干部身份，正营级，选择自主择业，一次性领取了40万的择业金，现在每月到手自主择业金9000多。去年转业后，通过朋友介绍，以劳务派遣的方式，进入城区一个职能部门工作，扣除五险一金（公积金500左右），每月到手工资3200，年底绩效10000左右。他原本在部队就是干部，工资高、福利好，早早地就在市里买了房，无房贷。

2、战友乙，山东人，84年出生，2002年兵,消防武警（现在改为消防救援大队）。今年10月转业，19年兵龄。他选择转业，要安置工作，一次性领取转业费20多万。通过政府安置，他进入了和战友甲同一个单位同一个办公室工作。现在是事业编制，扣除五险二金（公积金加职业年金1500左右），每月到手工资2700，年底绩效25000左右。他利用转业费，贷款20年买了房，每月还房贷1800。

3、战友丙，河南人，85年出生，2002年兵，空军地勤。2018年转业，16年兵龄。他选择自主就业，一次性领取自主就业金80多万。转业后，他通过朋友介绍，以劳务派遣方式，进入和战友甲、乙同一个单位同一个办公室工作。现在扣除五险一金（公积金400左右），每月到手工资2900，年底绩效10000左右。他利用就业金在市里全款买了房，无房贷。

4、战友丁，山东人，83年出生，2003年兵，空军地勤。2015年办理了士官退休证（据说是办理了病退），直接退休了。退休时一次性领取各种补贴20多万，现在每月拿到手退休金4000多。退休几年后，闲来无事，通过介绍，聘用到城区的一个部门工作，属于部门聘用。扣除五险一金（公积金500左右），到手3000，年底绩效6000左右。去年，通过运作，他也借调到和战友甲、乙、丙同一个单位同一间办公室工作，工资和福利待遇在原单位发放。他退休早，早已经在市里买了房，还完了房贷。

20年前当兵的我

二、同样的工作，不同的感受。

1、战友甲，对目前的这份工作可有可无，本来每月都有快1万的择业金，他的心态更主要是找份清闲的工作，不让自己闲着无聊。所以对待工作，一切看心情，过得去就行，没有任何压力，大不了再换一份工作。退一步说，就是不工作，他每月的择业金在我们这样一个三线小城市都属于超高工资了，对生活来说没什么压力了。

2、战友乙，由于是事业编，再加上在整个单位也属于年轻人，还有很大的上升空间。现在最主要的就是尽量做好自己的工作，让领导和同事能够重视自己，以期得到领导重用，获得一个更好的前程。

3、战友丙，由于当前这份工作工资不高，他又没有其他收入，最关键是劳务派遣的身份，随时都有可能被辞退，所以他一直在嚷着换工作，也暗地里在找其他好一点的工作，毕竟还要靠工资养家糊口。

4、战友丁，心态很放松，既不是事业编、又不是劳务派遣，不担心随时被辞退，最关键每月还领4000多的退休金，可以说衣食无忧。他现在心态就是玩，工作无所谓，能糊弄过去就行，反正是借调，领导也不好说什么，怎么开心怎么来。

和几个战友的合影

三、不同转业方式，带来的启示。

战友甲、战友丁的选择属于解决了后顾之忧的选择，虽然失去了干部、事业编的身份，但是得到了相应的经济补偿，而且可以每月领取不菲的退休金，这种选择最保险。

战友乙的选择是大多数转业士官的选择，这种选择保留了编制身份，适合年轻有干劲的战友，是一种稳妥的选择。

战友丙的选择，虽然没有了编制，但是提前获得了一大笔自主择业金，可以自己创业，也可以像现在一样打过，也不失为一种不错的选择。

最后，大家觉得哪种转业方式最好呢？欢迎大家留言讨论。

在教导队学习时和战友们在一起