今天起，北京地区军转安置将进入集中面试期。面试中，考官通过对转业干部语言的表达能力，来了解应试者各方面的能力，看是否是他们想要的人。在军转面试中，考官有时候会设置各式各样的语言陷阱，来考察考生的能力，以达到优秀人才的录用。因此，在面试过程中，我们如何能绕开这些陷阱，很好地展现自己的魅力，把自己真实的水平展现给考官，取得面试官的青睐就非常重要了。

一、“请君入瓮”式语言陷阱

在军转面试中，“请君入瓮”式的语言陷阱使很多军转考生感到苦恼，因为它所列举的问题都是现实工作中经常遇到的。例如：“你制定了一个方案，你的直接领导处长很满意，但是局长却不满意，你将如何处理? ”考生在回答这类问题时常常回答得不全面，容易出现顾上这头，又忽略了另一头，漏洞百出，容易让考官一眼就能察觉出考生是否具备思考问题的缜密性，甚至从这种压力面试中看到考生是否符合这一职位。考生在回答时要从工作职责上多思考，切勿违背了做人的根本，把自己真实的想法大胆表达出来，只要态度积极，原则问题把握准确，一般都可以得到考官的肯定。

二、挑战式语言陷阱

一些军转干部，由于在部队从事的工作比较单一，能力不是很全面。面试时军转考生经常对自己薄弱的地方表现得不够自信，回答时容易出现纰漏。考官也会问及这方面的东西，例如：面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看?” 军转考生有时不了解考官到底想要了解什么，常会回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，考生可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见，然后再循序渐进，把自己突出的能力表达出来，让考官觉得你就是他们最想要的人。

三、诱导式语言陷阱

这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，考生的回答就需要用模煳语言来表示。

如：“依你现在的水平，报考这一职位没有感觉到屈才吗?有没有想过另谋职位?”考生在回答这类问题时，直接回答是或不是都不是佳的答案，回答这类问题考生可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答以职位发展、人才培养等长远意义上的内容回答，给考官一个既不偏激又很大体的答案。

还有一种诱导式的语言陷阱是，考官的提问似乎是一道单项选择题，如果考生选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”很多考生可能会选择说叁者都重要来回避考官的陷阱。但有时考官的提问却在误导你，让考生认为“这叁者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了考官的圈套，必须冷静分析。

四、测试型语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况，然后让考生做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是优秀的?”无论你给自己列举多少优点，别人总有你不具备的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义，考生可以从侧面回答这个问题，了解考官的真正考点在哪里，然后针对这个考点寻找突破口，就像上面提到的这个问题，它往往是考察应考者随机应变的能力，考生可以从不否认其他人优点的情况下，突出描述一下自己具备的区别于他人的技能，从而使自己在众多候选人中脱颖而出。

面试的成功，是需要考生良好的心理素质和过硬的知识水平的。为了更好的面对考试，取得成功，备考前的练习必不可少。大家一定要把握好这段时间，多积累内容，掌握技巧。另外要通过多种渠道，尽量多地了解岗位信息，表达出对工作的向往，让考官感觉你就是他们想要的那个人。

在此，小编祝18年转友顺利上岸！

来源：北京军转论坛公众号