银行新员工岗前培训体验模式
银行新员工的岗前培训经验1
大学毕业后，我离开了我生活了20多年的象牙塔，进入了一个如此复杂的社会。困惑和焦虑充斥着我的心。就在半个多月前，我带着满腔热情来到了城市商业银行，与一群彼此不认识的合作伙伴在一起。这是陌生熟悉的环境。是的，我很熟悉。我熟悉公司的发展过程。我对天鹅牌很熟悉。我对人们口口相传的公司很熟悉。陌生，从学校到单位，从学生到专业人士，我是无与伦比的陌生。正是这种坚定，用她温暖的拥抱驱散了我的陌生和焦虑。
从前台和网上银行系统到银行的职业礼仪，我们都对老师进行了全面培训。我学到了很多知识和技能，我需要在未来的工作中使用。如何着装，如何合理使用标准礼貌用语，关系到我们对顾客的服务推广效果。只有客户满意，我们的银行才有发展的基础；经过反复的银行柜台模拟演练，让我们清楚地看到我们银行需要从具体的过程中为每一个业务完成的工作，为我们今后的工作打下了坚实的基础；对各种金融专业知识的讲解加深了我们对各种银行业务的理解，使我们不仅知道如何做这项业务，而且知道为什么要做这项业务；俗话说：没有规则，就没有地方。银行的规章制度是为了规范商业银行，把它建设成文明第一、服务第一的市民银行；银行正在管理风险。如何尽快发现并消除风险是我们应该而且必须掌握的一项业务技能。这些天我学到的知识至今记忆犹新。我非常感谢公司提供了丰富的精神食粮，这消除了我对陌生和银行的焦虑。
当我在大学时，我的专业是计算机，我的金融知识仅限于一些肤浅的知识。经过半个月的培训，虽然与专业金融人士相比，我仍然遥不可及，但我也慢慢熟悉了银行的一些相关知识。将来，无论我在什么岗位上，我都会在工作中少懈怠，多勤奋；少一点平庸，多一点追求；我想用我的热情为公司的发展做出贡献，为我们共同的事业而奋斗。
银行新员工的岗前培训经验2
带着期待和兴奋，中国建设银行终于迎来了___;市分行新员工培训。虽然培训时间不长，只有两天，但这次岗前培训对我来说意义重大。作为一种过渡和桥梁，它让我从学习走向实践，收获远远超过预期。
人力资源部的领导和同事们为这次培训制定了一个相当合理的计划。
第一天，财政和会计部的朱经理做了一次讲座。他仔细地解释了这件事建行会计制度，员工应有的工作态度和礼仪，鼓励我们学习更多，咨询更多有经验的同事，获得更多证书，充实自己。然后，刘姐也详细解释了柜台业务。我们花了很多时间学习柜台业务操作流程，这样我就可以从以前不知道的地方掌握它。作为出纳员，在与客户和现金的日常接触中，我们必须加强风险意识、合规运营、服务意识，与客户交朋友，进行有效沟通。出纳员的责任重大，必须认真对待。
晚上，人力资源部的蒋主任详细介绍了中国建设银行衡阳分行和李振球行长的“我心中的衡阳分行”的概况，令人激动。中国建设银行衡阳分行近年来发展迅速，各项指标均处于全省各地分行前列。李行长的话深深地打动了我的心，他对建行员工的殷切期望在字里行间跳跃，建行员工的日常行为必须充分体现“目标、责任、能力、激情”八个字。特别是对于那些刚刚毕业即将进入建行工作的大学生，我们应该永远记住他们。我们应该是一个有明确目标、强烈责任感、能力和激情的人。我记下来了。
第二天，个人理财部蒋主任和网上银行刘主任分别介绍了建行的主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识和电子银行业务，使我们对建行几个主要部门的业务有了初步了解。
这次培训汇集了许多领导人和前辈的智慧和辛勤工作。他们总结了十多年甚至几十年的工作经验，让我们在这么短的时间内学会了本行的主营业务知识，带领我们走进了中国建设银行的大门，也让我们领略到了建行优秀员工的风范。
银行新员工的岗前培训经验3
2015__农村商业银行新员工入职培训已经结束。回顾这七天的经历是令人难忘的。总结这七天的训练结果，我感觉到了很多，收获了很多。预料农业商业公司我们对未来充满自豪和信心。
首先，在这七天里，我感觉最强烈的是我们农村商业银行的人文精神。以人为本。作为科学发展观的核心，以人为本的理念已经深入人心，我们农村商业银行以“关爱公众、建设幸福银行”为企业使命。未来，一流企业必须是那些能够解决社会问题、承担社会责任、真正为公众谋福利的企业。只有这样，以人为本的企业才能走得快、远、稳。我们农村商业银行把“以人为本”作为企业精神之一，努力造福社会，帮助更多人创造幸福生活，这是“以人为本”精神的核心体现。
第二，我想谈谈我们肩负的重要任务和使命。1957年11月17日，当毛泽东在莫斯科对中国学生讲话时，他说：“世界是我们的，也是你们的，但归根结底，它是你们的。你们的年轻人充满活力，正处于繁荣时期。就像早晨八点的太阳。希望寄托在你们身上。”在这里，我想说，农村商业银行的希望也将寄托在我们身上。是否创造了一个独特的现代农村商业银行，或者说，要建设一个幸福的银行，我们需要年轻人勇往直前，勇往直前，不断创新。我们需要展示我们的才华和才能，在农村商业银行的舞台上演绎你精彩的人生。
最后，作为一名农村商业银行的未来员工，我想谈谈我的计划。
一是努力把这七天的培训成果转化为农村商业银行对客户的奉献和服务。通过这七天的培训，我们知道我们农村商业银行是如此优秀。我们拥有一流的管理体系，一大批愿意奉献、视工作为生命的优秀人才。更重要的是，我们有庞大的客户群，他们是农村商业银行的父母。
第二，遵守职业道德，做一个清廉的人，做一个干净的人。作为金融从业人员，我们要时刻提醒自己要依法办事，廉洁从严，不受金钱诱惑，坚守底线，严格遵守相关法律法规和职业道德。谨言慎行，警钟会长时间响起。
第三，不断学习，积极进取，追求卓越。学习是通向进步的桥梁。只有通过学习，我们才能不断适应新情况，解决新问题。除了在书本上学习理论知识，我们还可以向我们周围的同事、工作实践和所有优秀的人学习，也就是说，我们可以向优秀的人学习。一个积极向上的人必须把学习当作终身职业，一个优秀的企业也必须高度重视学习，因为没有学习很容易僵化落后。为了创新和充满活力，我们必须不断学习。
银行新员工的岗前培训经历4
2015年，成功完成员工岗前培训。从小学到大学，我们学习了无数课程，参加了许多培训。然而，这种岗前培训对我们来说具有前所未有的意义。作为一种过渡和桥梁，它允许我们从学习走向实践。从这次训练中，我们获得了比我们想象的多得多的东西。训练结束后，我最深切的感受是，我很幸运来到这个团结、进步、充满活力和向心力的大家庭学习和生活；领导者和蔼可亲，关心员工；同事们互相关心，互相鼓励，这让我感到宾至如归，宾至如归。这是邮政储蓄银行省级分行成立前最全面的培训课程。省分行投入了大量人力财力，聘请专业人士为我们讲解业务知识和礼仪指导，并从多个地市级分行邀请了一批经验丰富的领导和优秀员工向我们介绍工作经验和成长经验，这让我们在短时间内受益匪浅#39；在五天半的时间里，我们聚在一起，了解了银行的基本情况，融入了银行邮政储蓄银行在这个大群体中。培训结束后，我们还举办了一场艺术展。在整个节目安排和准备过程中，我们15人紧密团结在一起，拉近了距离，建立了深厚的友谊。同时，它也让我们有了集体荣誉感和团队合作能力。通过这些天的培训，我意识到，作为邮政储蓄银行的一名员工，我们每天都应该以金钱和数字为工作对象，这要求我们谨慎谨慎、诚实守信、守法守法、勤勉尽责，对每一项工作都要负责到底。同时，作为新人，我们应该学习法律知识，加强风险防范意识，加强业务学习，提高服务意识和服务能力。经过短期培训后，我们将被分配到不同的岗位开始工作。在五天半的时间里，我们培养了深厚的感情，无论时间长短。我们注意共同的经验。也许只有在这样一个优秀的平台上，我们才能迅速培养出优秀的团队。虽然这次培训让我们从象牙塔走向了职业生涯，但它是我们的学生从象牙塔走向职业生涯的一个重要转折点。每个人都得到了很多。希望大家把这份热情、信任、感激和责任带到未来的工作中，脚踏实地地迈出每一步，与邮政储蓄银行共同生存和发展！
银行新员工的岗前培训经验5
我很荣幸成为交通银行幸福大家庭的一员。为期一个月的培训的第一阶段刚刚结束。与其说是培训，不如说是成长，因为有领导者关注我们的成长。他们的谆谆教导使我受益匪浅，使我能够迅速理顺立场，明确目标；这里有一些好老师帮助我熟悉技能。他们的帮助使我能够更快地掌握商业技能，并从学生转变为专业人士；我们还有一个广阔的职业舞台，可以展示自己的才华，实现人生价值。
交通银行这是一个温暖的大家庭 我记得在采访中，局长问我为什么选择交通银行？正是对企业文化的认可和巧合让我毅然选择了交通银行。现在，我对交通银行的历史沿革、发展战略和经营理念有了更深的了解：清末，政府收复被掠夺的土地以筹集资金京汉铁路主权，工业振兴，交通银行应运而生。1986年，为了适应中国经济体制改革和发展的需要，鉴于交通银行对中国金融的巨大历史影响和在世界上的良好声誉，国务院批准重新设立交通银行。交通银行是发展的开拓者和改革的先锋。2004年，通过财务重组、引进投资者和上市，率先完成了股份制改革。交通银行的魅力不仅在于于其华丽的外表，还在于他对市场的关注、对客户的用心和对事业的执着。
培训中的好老师和好朋友让我感到友谊的满足。我们前辈的专业精神深深地感染了我们。在培训期间，我还结识了许多新同事。老师们的善良与随和，同事们的团结与互助，让家的感觉更加强烈。虽然我们毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但今天当我们聚集在这里时，我们有一个共同的身份——交通银行。在未来的工作中，我想做的就是始终保持这种同事友谊，共同努力，为公司未来的发展创造新的业绩。
陈安之曾说：“一个人要想在世界上过上幸福的生活，就必须有一个值得他全心全意投入和贡献的群体。”。交通银行就是这样一个值得我终生关注的群体。通过训练，我也感受到了“团队”的真正含义。真正理解团队不是一个人的事。我们需要做的是，在一个团队中，我们每个人都必须尽一切努力，互相帮助，忠于企业。只有这样，我们才能获得最终的成功，感受到成功的喜悦。
获取知识和提高业务技能
向总部和大连分公司非常重视此次培训，培训地点位于分公司六楼大会议室，环境优雅，资源充足，设施完善。班主任的认真负责，老师的细心指导，食堂大妈由衷的微笑，让我们充分感受到了交通银行大家庭的温暖。人力资源部也投入了大量人力和财力，聘请了专业人士为我们提供专业素质和礼仪指导，并从分行各部门邀请了经验丰富的领导和优秀员工。在短短几周内，我们齐聚一堂，了解交通银行的历史演变、发展战略和企业文化；学习会计结算、个人金融、零售信贷、企业业务、国际业务等专业商务知识；他掌握了数钱、递传票和全面进入的技能，还穿插了各种活动，如团队建设、小组报告表演、辩论比赛、服务体验等。对于刚刚走出学校的我来说，这些内容既有陌生的，也很新鲜。这种训练也弥补了我的不足财务会计由于缺乏知识，我对交通银行的业务也有感性的了解。
培训安排和课程设计体现了交通银行的人文关怀，注重交通银行发展与员工成长的平衡。参与其中是一个良好的成长过程。和优秀的人一起工作会让我变得更好。
明确的职业目标
伟大的思想家和教育家孔子他说：知道的人不如享受的人好，享受的人不如善良的人好。所谓兴趣是最好的老师。我们每个人在选择金融业时都有不同的初衷。如果我们不能做我们喜欢的事，我们应该做我们喜欢的事。交通银行的大舞台为我们提供了许多发展机会和职业方向。通过职业规划和发展课程，我了解了未来新银行家的三条发展路线：会计路线、营销路线和管理路线。从而结合企业的需求和自身优势来确定未来的职业生涯规划。
团队力量和热情
在训练的第二天，我们进行了团队建设。我们被随机分为四组。每个团队都设计了自己的团队名称、团队徽章、团队歌曲、团队旗帜和随后的几个团队团体赛加深团队成员的理解和信任。队员们齐心协力，在随后的团队展示、表演报道、辩论比赛等活动中充分发挥各自的优势。每一位成员都竭尽全力实现团队目标，这充分体现了团队的凝聚力。我真的意识到，如果没有团队精神，团队成员就会各自为政，各自为政，这必然会分散，工作也很难取得成效。当团队面临艰巨任务或困难时，可以增强信心，同舟共济，面对巨浪无所畏惧，完成别人认为无法完成的任务，成功到达胜利的彼岸。
我必须提到另一支球队。信用卡中心的团队营销经验让我感觉更温暖。在去信用卡中心之前，我们被告知这将是一次艰难的经历。果然，销售任务的压力让我们喘不过气来。体验式服务让我超越自我，增加勇气，掌握一些实用的营销技巧，苦涩与疲惫，欢笑与泪水，更重要的是，我获得了团队成员之间互助、互助、共同进退的友谊。团队成员在完成任务时并不急于离开，而是帮助其他团队成员创造机会并促进交易。有些团队甚至分享结果，一起进退。让我充分感受到，我们不应该强调在团队中突出自己，而是应该互相帮助。团队的成就证明了我们每个人的力量。
在为期一个月的培训中，我们获得了交通银行深厚的文化底蕴、相关业务知识和技能。更重要的是，我们获得了一群可爱的导师和朋友，以及踏足这项工作所需的责任感和信心。下一阶段的训练即将到来。半年的训练将是我人生中一个重要的转折点。它把我从象牙塔带到工作场所，让我从一个绿色的学生变成一个负责任、自信的专业人士。我们每个人都收获了很多。我将把这份激情、信任、感激和责任带到我未来的工作中，稳步迈出每一步，与交通银行共同发展。
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