私企签的劳动合同(私企不签劳动合同 不买社保 只按实际工作月发工资 合法吗)
一、根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
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私企没有劳动合同(私企不签劳动合同 不买社保 只按实际工作月发工资 合法吗)
一、根据《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
私营企业劳动合同一般签几年(劳动合同纠纷的流程与依据怎么处理？-法斗士)
劳动合同纠纷在我们的生活中很常见，如何处理是有很多解决方案的，处理也有一定的过程，一般有调解、仲裁和诉讼，因此，我们必须要知道的是，关于劳动合同纠纷的依据如何处理？一、劳动合同纠纷处理流程1、调解程序...
私营企业用工合同(民营企业劳动用工实用手册)
民营企业向来是劳动争议的多发区，其原因之一固然是劳动者维权意识日益增强，但更重要的原因恐怕还在于民营企业自身。劳动合同法实施十多年来，相当数量的民营企业仍然没有做好或没有完全做好劳动用工的规范化工作，对企...
私营企业劳动合同为部门经理要求女退休(工龄认定难成了他们提前退休的障碍)
企业档案记录与实际工龄不一致；不同岗位的“特殊工龄”无法累计；企业性质变更后工龄得不到认可……【关注特殊工种劳动者提前退休问题②】工龄认定难成了他们提前退休的障碍阅读提示根据相关规定，职工享受特殊工种提前...