民营企业向来是劳动争议的多发区，其原因之一固然是劳动者维权意识日益增强，但更重要的原因恐怕还在于民营企业自身。劳动合同法实施十多年来，相当数量的民营企业仍然没有做好或没有完全做好劳动用工的规范化工作，对企业劳动用工中可能涉及的法律风险并不完全了解，或即使了解了也没有引起足够重视。企业法务或人力资源管理人员虽然可能十分熟悉劳动法，但劳动法司法实践时有变化，各地裁判的标准尺度不一，企业法务和人力资源管理人员难以第一时间洞察。
今天，小编带来的免费资料是《民营企业劳动用工实用手册》，这套资料旨在为民营企业阐释常见多发的劳动用工法律问题，选取、梳理了民营企业劳动用工中常见的以及司法实践中多发的法律争议点，重点介绍当前的司法观点和实操要点，涵盖员工招聘、入职离职、劳动合同签订及变更、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等八个方面。每个主题独立成篇，分别对该争议点的法律规定和司法实务中的主流观点进行简要阐释，并辅以典型案例分析和律师建议。
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干货目录
一、招聘入职
1.招聘员工要避免就业歧视
2.员工应聘资料虚假的法律后果及其防范
3.入职登记表的重要作用
4.录用通知书，你真的会用吗
5.用人单位可以暂扣劳动者的证件或财物作为履行劳动合同的担保吗
6.用人单位如何正确履行告知义务
二、劳动合同的订立
7.未及时订立书面劳动合同的法律后果（赵继明）
8.未及时、恰当续签书面劳动合同的法律后果（曾兴风）
9.入职登记表可以当劳动合同使用吗（肖金）
10.请保存好你的劳动合同（王方强、郭南海）
11.员工不肯与用人单位签订书面劳动合同怎么办
12.你们的劳动合同真的是由劳动者亲笔签订的吗
13.补签劳动合同的法律风险
14.试用期约定不当的法律风险
15.非全日制用工需要签订书面劳动合同吗
16.员工订立劳动合同后又被安排到关联企业工作，关联企业需要与员工重签订劳动合同吗
三、劳动合同的履行与变更
17.用人单位随意调岗有什么风险
18.员工不同意调岗，能否解雇
19.用人单位随意调岗有什么风险
20.员工不同意调岗，能否解雇
21.企业变相调岗降薪逼迫员工辞职，会导致经济补偿吗
22.变更员工工作地点是否属于用人单位的自主权
23.用人单位的工商登记信息发生变更后，原劳动合同还能继续履行吗
24.员工调岗调薪后是否需要重新签订劳动合同
四、劳动合同的解除与终止
25.员工被治安拘留，用人单位是否可以据此解除劳动合同吗
26.员工违反计划生育政策，用人单位可以解除劳动合同吗
27.以末位淘汰制解雇员工合法吗
28.协商一致解除劳动合同的法律风险
29.试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗
30.用人单位随意找理由强行解除劳动合同属违法解雇吗
31.劳动者在履行职务过程中造成用人单位损失的，可以要求赔偿吗
32.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，是否可以解雇
33.员工冒用他人身份证入职，用人单位可以解除劳动合同吗
34.员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，用人单位该怎么办
35.如何合法解除旷工员工的劳动关系
36.员工长期病休怎么办
37.员工工作能力不足可以解雇吗
38.如何准确运用“客观情况发生重大变化”条款解除劳动合同
39.用人单位因经营不善与劳动者解除劳动合同的法律风险
40.用人单位解雇“三期”内女职工的法律风险
41.这些特殊劳动者严重违反规章制度可以解雇吗
42.解除或终止劳动合同而不出具解除或终止证明的风险
43.员工不辞而别是否等于解除劳动合同，企业是否可以要求员工赔偿
44.用人单位能否以每年预付经济补偿金的方式买断工龄
45.劳动合同期满终止，用人单位需要支付经济补偿吗
46.员工达到法定退休年龄，用人单位需要支付经济补偿吗
47.如果用人单位愿意支付赔偿金，是否可以随意解除劳动合同
48.只要是劳动者提出辞职，用人单位就一定不用支付经济补偿吗
49.离职手续办理有瑕疵的法律风险
五、工资福利与休息休假
50.薪酬结构设计不当的法律风险
51.员工医疗期和停工留薪期有何区别，用人单位分别需要支付什么待遇
52.带薪年休假管理的法律风险
53.员工在试用期内患病，能否享受医疗期待遇
54.工资通过银行转账发放，可以不用员工签收吗
55.用人单位拖欠工资有哪些法律后果
56.未及时足额支付加班费的法律风险
57.实行计件工资制的情况下是否存在加班费
58.用人单位是否可以随意调整劳动者的业务提成比例
59.退休人员返聘工作的待遇与普通劳动者有什么不同
60.女职工产假和奖励假工资怎么算
六、社会保险、工伤与劳动安全卫生
61.达到法定退休年龄的职工在工作中受伤，单位是否承担工伤保险责任
62.劳动者拒绝缴纳或申请不缴纳社会保险怎么办
63.用人单位和员工签订不缴纳社会保险协议，到底有没有用
64.员工入职后，单位没有及时缴纳工伤保险费的风险
65.用人单位没有给员工缴纳社会保险，导致员工无法享受基本医疗保险待遇怎么办
66.患职业病的职工能否要求工伤待遇和人身损害双重赔偿
67.冒用他人身份入职的员工，发生工伤后能否获得工伤保险待遇
68.员工职业健康检查的重要性
69.员工非因工死亡，用人单位需要赔偿吗
70.工伤员工在停工留薪期满后仍需要停工休息的，用人单位还需要支付工资吗
71.商业保险可以冲抵用人单位应支付的工伤保险待遇吗
72.用人单位承担工伤保险责任后，能否向实施侵权行为的第三人追偿
七、商业秘密与竞业限制
73.在职期间支付竞业限制补贴，能否视为已支付竞业限制补偿金
74.保密制度缺失或不齐备的风险
75.如何签署一份漂亮的保密协议
76.保密费与竞业限制补偿金是同一个意思吗
77.如何确定竞业限制补偿金和违约金的标准
78.用人单位可以主动解除正在履行的竞业限制协议吗
79.竞业限制协议没有约定补偿金或者约定后没有实际支付，单位还能要求劳动者继续履行吗
80.劳动者支付违约金后，单位还能否要求劳动者继续履行竞业限制协议
八、其它
81.实习生与用人单位之间是否构成劳动关系
82.公司规章制度能否设定罚款条款
83.规章制度制定、修改的法定程序
84.单位以支付住房补贴的形式代替应缴住房公积金是否合法
85.企业将车间发包给个人承包经营的用工风险
86.谨慎把握劳务关系与劳动关系的界限
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