无知少女
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经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是,因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上,在解除劳动关系时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补...
海豚妈妈
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来源:中工网用人单位因疫情防控迟延复工或虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付,可以参照非因劳动者原因企业停工停产期间工资支付的相关规定。在劳动者一个工资支付周期内的,应视同劳动者提供正常劳动支付...
愤青第一人
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素黑黑洞
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普及劳动法小知识[呲牙]很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形,但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以...
哈哈
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经济补偿金计算在劳动法律实务中计算较为复杂,特别是工作年限跨越2008年前后,且各地规定不一,笔者总结关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定,供大家参考。一、2008年之后经济补偿金计算的封顶...
王宏昆
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一、经济补偿金用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形),需向劳动者支付经济补偿金。企业需支付经济补偿金的情形:在往期推送中已经整理过...
IAmGforce
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注意:部分待遇要根据各个地区的地方立法确定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月...
稚名
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黎墨莜
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作为劳动者,想要维护自己的合法权益,就必须知道相关的法律规定,如果遭遇公司裁员,经济补偿金应该如何计算?经济补偿金和赔偿金是一样的吗?很多劳动者对这些概念并不清楚,也不了解补偿金计算工资标准是什...