一、经济补偿金
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。
企业需支付经济补偿金的情形：在往期推送中已经整理过。
→劳动争议法律知识|打工人的武林秘籍（中）二、赔偿金
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。
企业需支付赔偿金的情形：
（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位依照【无过失性辞退】、【经济性裁员】解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（二） 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位依照【无过失性辞退】、【经济性裁员】解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（三） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位依照【无过失性辞退】、【经济性裁员】解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位依照【无过失性辞退】、【经济性裁员】解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（五） 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位依照【无过失性辞退】、【经济性裁员】解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
（六） 用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（七） 用人单位按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（八） 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（九） 用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（十） 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、经济补偿金与赔偿金不能同时适用
从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、计算方式
（1）经济补偿金
计算公式：经济补偿金=月工资×补偿年限
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）赔偿金
计算公式：赔偿金=经济补偿金×2
用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府，公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
