司法实践中，很多地方认为不包括加班费，认为应该是正常工作时间的工资的评论月工资，然而，对于那些因各种原因不能正常提供劳动的劳动者，如长期休病假的职工或者非因职工原因停工停产长期放假职工，司法实践中通常会按照“病假工资”等特殊情形下所获得的工资来折算“月工资”，确定经济补偿金计算基数（低于最低工资标准的，以最低工资标准作为计算基数）而并非一律按照“正常劳动情况下”的应得工资进行折算。存在双重标准，相互之间存在逻辑矛盾。笔者认为按照《劳动合同法实施条例》第第二十七条之规定，计算基数为应得工资，并且不能对此做人为的缩小解释，严格依法落实经济补偿金计算基数事宜，依法维护劳动者合法权益。
