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奖金分配方案基本思路(公立医院绩效薪酬如何分配才合理？把握好以下思路)
随着改革的不断深化,国家明确要求公立医院建立现代医院管理制度。全面落实医院绩效考核制度既是深化公立医院改革的重要任务之一,也是政府转变职能、深化“放管服”的需要,更是现代医院实行自主运营管理的需要。同时，...
企业奖金分配方案(建议收藏丨企业年终奖这样分配，对员工的激励效果成倍增加)
《孙子兵法》中说“上下同欲者胜”，就是说国君、统帅、民众、士卒上下一心，则所向无敌。这在企业经营管理中也是一样的道理，只有老板、管理层、全体员工上下一心，才能目标一致，攻无不克。
而企业年终奖就是...
医院绩效奖金分配方案(理清思路！看医院绩效工资分配方案设计的原则)
首先我们的总体思路是以科室（部门）为核算单位，效益优先，兼顾管理。
科室经济核算后，再通过医疗质量管理，护理质量管理，感染管理，患者满意度等等百分之百综合考核，来调整各科室应发绩效工资额。在正负激...
激励奖金分配方案(底薪+提成已经过时！用这种激励模式让业务员犹如打鸡血 附案例)
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更多薪酬绩效、员工激励、股权合伙人落地设计购买熊老师专栏，现已超过1255+老板购买学习，好评率高达99%；...
项目奖金分配方案(学校奖励性工资分配方案)
根据市教育局《关于中小学校及教职工绩效考核工作的实施意见（试行）》等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师...