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首先我们的总体思路是以科室（部门）为核算单位，效益优先，兼顾管理。 科室经济核算后，再通过医疗质量管理，护理质量管理，感染管理，患者满意度等等百分之百综合考核，来调整各科室应发绩效工资额。在正负激...

又到岁末年初发年终奖的日子了，作为HR，不仅要发愁年终奖如何分配、计算、合理避税，还要担心随之而来的离职潮。本次为大家整理的资料是【最新年终奖分配方案】：年终奖计算表，带完整公式，录入数据即可得到结果！更...

在搭建好员工的工资制度的同时，奖金作为企业员工工资收入的重要组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的良好补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬，其目的是更...