xiaoba
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原本山川
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员工连续无理由旷工,如果违反单位的规章制度且该制度合法,企业有理由将其辞退。然而,日前,浙江宁波一家企业因员工无故旷工3日将其解雇,最终却要赔偿员工近10万元。其原因就在于,该企业未通知工会就与...
那片海
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公司在没有合法理由辞退员工时,基本上都会采用这股“6步曲”来逐步折腾员工,最终营造合法的理由来辞退员工。而很多员工实际上也遇到过,但不是每个人都能坚持到底的,要么是自己精力不够主动放弃,要么就是在坚持的过...
黎墨莜
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在禅城法院审结的一宗劳动争议案件中某石油气公司以员工打架严重违反公司规章制度为由对两名员工周某、苏某一并给予开除和解除劳动合同处理员工周某认为自己在冲突事件中本就是受害者公司还以此为由开除自己是违法的因此...
外滩书报
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这年头看到企业裁员已经见惯不怪了。但这家公司裁员的方式,真的是清奇。
诱导自离这家公司在5月13日当天辞退员工,通过下班后微信告知的方式,告诉员工第二天不用上班。通常接到这样的信息,大部...
张雪
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王思诚
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尊敬的 女士/先生:非常感谢您任职期间做出的努力。因公司业务调整,。因此,公司决定自 年 月 日始终止与您的合作关系,我们深表遗憾,希望您能谅解!有限公司年 月 日回 执本人已收到《解除劳动关系...
刘德华
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不久前,话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜。有网友自述称,自己问了同事当月工资多少,结果第二天就接到公司辞退通知。同事之间可不可以打听工资?员工透露薪资后,公司有权开除吗?中国裁判文书网公开的一则民事判...
谷猫落山
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寒冬年年有,这两年特别多。2000年,互联网泡沫破裂,纳斯达克指数从2000年的历史最高点5048一路跌到2002年的1114。20多年后的现在,中国互联网巨头腾讯和阿里,相比去年最高点,都跌去了一半以上...
功夫阿珍
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