不久前，话题#打听同事工资被开除了#冲上热搜。有网友自述称，自己问了同事当月工资多少，结果第二天就接到公司辞退通知。同事之间可不可以打听工资？员工透露薪资后，公司有权开除吗？
中国裁判文书网公开的一则民事判决书显示，李某入职XX集团有限公司，岗位先后为薪酬管理专员、员工关系专员系员工。2017年9月21日，公司以李某严重违纪为由与其单方解除劳动合同。详细情况说明为：李某严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资。公司《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任何理由向工资知情权以外的任何人谈论或泄露他人工资”。
2017年10月16日，因双方劳动争议，李某向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年1月23日，仲裁委员会作出裁决，裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金3653.57元×7.5（月）=27401.78元。公司不服，向天津市武清区人民法院起诉。
天津市武清区人民法院认为，工资并非是影响用人单位生产经营的绝对机密，也不属于商业秘密和与知识产权相关的保密事项，保密不应是针对员工薪资分配制度，且限制劳动者谈论工资，过于严苛。
本案中，即使李某存在与同事谈论薪资的行为，亦不能认定为严重。故公司解除与李某的劳动合同系违法解除，其应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司上诉称，工资薪酬保密制度在公司规章制度中有明确规定，也是企业管理的重要一环，一审法院认为李某的行为不足以达到严重程度是错误的。
二审中，天津市第一中级人民法院认为，公司主张李某泄露个人薪酬，违反公司的规章制度，故解除与李某的劳动关系。虽泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。
本案中，结合双方的陈述及在案证据，从公司主张的李某泄露薪酬的范围、程度上看，李某的行为尚未达到严重违反公司规章制度的情形，公司不能据此享有单方的劳动关系解除权。
一审法院认定公司违法解除，并判令其给付李某经济赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，公司的上诉请求不能成立，应予驳回，维持原判。
（来源：中国裁判文书网、河南商报）
