公司裁员赔偿金怎么算(员工被辞退或被裁员经济补偿是怎么计算的？赔偿金是怎么回事？)
哪种情况下有经济补偿，前几篇文章我已经明确说了，法律条文详见《劳动合同法》第46条。这里再简单总结一下：（一）员工主动辞职。只有员工提前30天辞职或试用期内提前3天辞职没有经济补偿，其他情况（企业有过错，...
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公司裁员赔偿是按基本工资吗(企业裁员，不要慌，你还有以下补偿金领取)
随着新冠疫情和国际局势的变化，我国的企业经历一段优化、末位淘汰制度，许多的员工在这段时间内都经历了裁员，想起平时加班的惨状，老板的大饼还没有实现，自己就遭到淘汰，正是“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”现...
公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资(裁员补偿是基础工资还是应发工资？)
裁员补偿一般都是按应发工资来进行支付 ，经济补偿金在进行计算的时候就会按十二个月的平均工资来进行处理；就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的如果满了半年的也会按一个月工资来进行给予。...
公司裁员赔偿n 1是什么意思(裁员赔偿N、N+1和2n，到底是咋计算的？)
最近互联网大厂裁员挺猛，我的小伙伴A也心慌慌的，这不前两天他还特意给我来了个电话，问：我看好多赔偿都是N+1，和同事聊了聊之后，同事说这属于违法裁员，去申请仲裁，可以赔偿2N。但也有同事说只有N的说法，傻...
公司裁员赔偿上限(经济性裁员，员工可以获得多少赔偿？)
一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性...
公司裁员赔偿包括五险一金吗(协商离职赔偿包括五险一金吗)
用人单位辞退劳动者需要依照《劳动合同法》规定执行，其对应赔偿金的计算基准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）中包括公司所缴纳的五险一金，即用人单位的应发工资部分。
员工离职的类型有...