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欢迎关注本头条号@贾大状，为您分享有用的管理方法。如有问题，可留言或私信。对于一些管理人手不足、管理水平偏差的企业而言，有没有什么好理解、易执行、能见效的绩效考核方法呢？答案当然是肯定的，而且不少企业也...

在人力资源管理咨询工作过程中，遇到过不少企业配合组织架构调整等人力资源管理机制变革，进行大刀阔斧的人事改革，实行全员岗位竞聘。竞聘上岗属于内部获取人才的一种方法，具有创新性、竞争性和科学性。竞聘上岗是由传...

滴滴滴~小贝收到新消息由于受新冠疫情的影响本学期期末考试线上进行关于做好2019-2020学年度第二学期课程考核工作的通知各学院：为保障新冠肺炎疫情形势下本科教学工作正常运行、学生学业不受影响，经研...

KSF是以加薪为导向的绩效管理工具，它强调四种不加薪。第一、不为过去加薪，你过去做得再好，那是过去的事情，未来是未来。如果现在为你的过去加薪，就会增加未来的成本。第二、不为未来加薪，未来是未来，比如很多企...