夏季是家装市场传统的淡季，但今年这个夏天，却是淡季不淡，延续了今年上半年来需求集中释放的态势。

据央视财经报道，2021年第一季度，全国装修装饰行业上市公司营业总收入达234.3亿元，同比增长51.41%。家居行业整体保持向上增长态势。

而随着订单的增加，装修工人的工费也迎来了上涨，在部分一线城市，瓦工的月工资甚至能达到两万元，却依然“一工难求”。

一些装修公司的负责人表示，今年以来，包括瓦工、油工、水电工等几大装修工种在内的工费普遍都在上涨，其中，瓦工是目前人才缺口最大的工种。

尽管月工资涨到了两万元甚至更高，却仍然存在招人难的情况。不少装修公司都反映，瓦工老龄化现象尤为突出。

为何如此？一方面，全国人口的老龄化程度加深，意味着可供装修行业使用的年轻劳动力逐渐减少。

另一方面，如今年轻人的受教育水平普遍较高，就连高等教育也几乎普及了。如果80后大专以上较少，那90后几乎大多都在大专以上学历，潜意识里就不愿意再涉足如此辛苦又与专业无关的工作。

在这双重因素的影响下，装修工人这个职业面临着青黄不接、后继无人的窘境。

可以遇见的是，在未来，将会有越来越多的装企面临着“工价上涨、工人难找”的用人问题，进而影响到自身的交付质量与口碑。

要出招破局，关键是突破传统思维。装企不一定要直接解决“人”的问题，因为装修工人的老龄化与社会总人口的老龄化、年轻人受教育程度的提高息息相关，这一趋势单靠装企的一家之力很难逆转。

但装企可以另辟途径，通过解决“技术”问题，用技术的进步取代人力，间接破除装修工人的“老龄化”困局。

老龄化大潮下，应对得力的装企，反而会脱颖而出，走出自己的差异化竞争之路。