别以为只有大学生才会问“我该找个工作还是去创业？”这种问题，时常也有些已经是高管的来问我，“我想创业，该干点什么好？”“太累了，我不想打工了，我想找点事情自己做。”从统计学的角度看，在我这的样本量不算大，不过问上面这类问题的人基本就没走出来过，一直在打工，而我认识的创业者，在创业之前几乎没听他们聊过这些话题。

我第一次创业的时候已经36岁，也算是高管创业吧，就简单谈谈高管创业的优劣势吧。先从优势说起：

1、做到高管多数有些资金的积累，一个小项目的启动资金多数人是有的。

2、有相对丰富的行业经验与管理经验，至少管理上的低级错误不会有。

3、有相对丰富的行业资源与人脉，能做到高管，接触到的人多数也是质量相对高的，圈子通常也更大些。

4、多少有些追随者，不然这高管的位置也坐不上去。

5、有良好的背书（企业和职位），尤其是在融资的时候特别有利。

高管出来创业吧，也得看看是从哪里出来的，有些地方的高管，水平可未必是高管的水平，普遍自视过高。告诉大家一个秘密，在公司里面最觉得老板是个傻帽的，通常就是高管。再讲讲劣势吧：

1、有些公司是一言堂，或者整个运作架构已经很成熟了，高管们位于高位，浑不知自己其实是在前人或者老板已经设计好的框架里面奔走，知其所以而不知其所以然，真自己单干的时候，很容易走错路。

2、因强执行力得到的高管位置，不参与或者不理解企业的战略，自然也缺乏战略思维，创业的时候容易抓小放大。

3、做管理岗时间久了，说得比做得好，很多活儿已经不会干了，创业初期要么招募个大团队快速把钱败光，要么就错误频出。没了秘书以后连出差都不会买机票的人大有人在，不用怀疑。

4、心态上没有从高管的位置抽离，或者没有从原有企业的行业地位中抽离，除了依附原来的平台，当不在其位时，没有其他的方法解决问题。

5、高管通常都被要求签署竞业协议，在同一行业内创业的难度又高了些。如果你没有签，恕我直言，你算不上高管。

6、没有追随者，带的员工是看重公司的价值，上级几乎没有个人的影响力，不开玩笑，真的有这样的。

上面也没有很深奥的分析，浅谈嘛，就结合自己的经历和所见所闻，随便各写几点。高管创业的成功率如何？我觉得人数上至少比大学生创业高，毕竟基数也大些，但是未来也许这个格局会有所改变。至于成功率就不好说，看是谁了。在大厂工作过和拥有名牌大学学历，在投资机构那里是会吃香些的。