我发现一个现象，各大企业都在到处物色“新媒体运营”这块的人才，可是却发现很难招得到。很多朋友都委托我帮忙找，做策划执行的有，可是能做策划又能懂新媒体运营的人，我的周边实在是没有。为什么会出现这种现象呢？我总结了以下几种原因。

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从微信诞生后，新媒体这个词汇就出现了。但是仅微信并不能成为一个学科。所以玩新媒体的大多都是媒体人或者有写作能力的职业人。

短视频的出现将新媒体推上了一个高潮，没有图文的束缚，新媒体开启全民模式，只要你有台智能手机就可以做，专业程度不高。然而对于企业来说，它需要的是专业的新媒体运营人员，而不是拍拍视频就好，此时每年的毕业生里却没有新媒体这个领域学生输出社会，所出现僧多粥少的现象，企业无处可招。

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学校没有，只能但社会上找。找不找得到呢？我们先看看“新媒体运营”这个岗位到底需要哪些技能。

新媒体运营目前主要以小红书、抖音为主，如果做的广些，还可以做头条，知乎等平台，再广些还可以做住小帮这些第三方专业平台（家装行业第三方平台）。那么以小红书，抖音为例，如果一家企业这个岗位只有一个人的编制时，这个需要以下七大技能：

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1、平面设计：小红书以图文为主，平面出来是基础，所以你要会PS或者Cdr；

2、 写作功底：无论小红书还是抖音都需要写作能力，抖音要✍脚本，小红书要编写✍文案，这也是需要必备的技能；

3、策划能力：没有策划能力，两个平台都没有办法进行下去，因为需要内容规划，才能做出效果；

4、拍摄与摄像：拍摄是图片，摄像是视频，两者都是需要的，虽然不一定要达到专业标准，但还是要拍的出来，发的出去，不然也是白搭；

5、视频剪辑：视频拍出来还不行，还要剪辑，现在有像“剪映”这样的傻瓜剪辑APP对于初学者是极好的，但是要专业剪辑，就要用到PR了；

6、营销思维：许多人都拍会剪辑会写，可是就是不会营销，做出来的东西就是自嗨，没办法变现，时间长了，企也承担不起；

7、学习能力：新媒体更新的速度快到你不敢想象，一天不学习，不实操，你就被淹没在这个浪潮里。所以你必须时刻保持学习能力，不停地给自己充电才行。

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针对抖音，出现了很多第三方，但是基本上都是针对企业的，而在教学这块目前没有发现。我想应该实在无法将新媒体运营列为一个学科来教学，因为技能太散了。

新媒体其实就是一个组合拳。能做新媒体运营的人，要么是媒体人出身，自学一些拍摄和策划技能，要么就是策划出身，自学着写作，拍摄技能，要么就是拍摄出生，自学些写作、策划技能。一家企业想由一个人把新媒体全部操作完了，好像挺不现实的。

所以呀，新媒体运营这个岗位看似吃香，但是要吃下却也不是那么容易的，加油吧，朋友们。