哈喽，各位网友大家好，是不是很多网友都曾经遇见过单位不跟你签订劳动合同，不给你缴纳社保这种情况呢？作为久经职场的老鸟们来说，很多企业，尤其是民营的小企业，都存在着不签劳动合同，不缴纳社保这种情况，我们都知道，劳动合同和缴纳社保是证明劳动关系的2大铁证啊，很多小企业不给你这些铁证的话，很多劳动者就是因为缺乏证据可以证明他和单位存在劳动关系，从而导致维权失败。
那如果你碰到了单位不跟你签订劳动合同，不给你缴纳社保这种情况，劳动维权时该怎么证明你和单位存在事实上的劳动关系呢？这里我给你4个弥补措施，企业乖乖赔你钱，喜欢我作品的友友可以关注一个，点个小赞。
第一，在日常工作中记得抽点时间每天都拍点工作照片或者录个几分钟的工作视频。
虽然很多单位都有考勤打卡制度，但这些考勤记录毕竟在单位手里，如果你们后面产生劳动纠纷了，单位肯定是不太愿意拿出这些有利于你的考勤记录的，如果你手里没点工作证据，到时候可能会陷入说不清道不明，没人信的境地。
第二，在日常工作中记得保留好你的工作书面或电子证据。
比如说工作微信记录、工作邮件记录、电话录音记录，来往的工作联系单、公函等，只要你有签字的书面文件，你都应该当场就拍照存档，因为你作为当事人，对你签过字的文件有权力拍照或复印存档，以备后用，当你们日后产生劳动纠纷的时候，这些第一手的证据或许可以帮你大忙。
第三，其他的一些可以证明你劳动关系的证据，比如工牌，工作服，名片等也应拍照存档。
这些能显示你姓名和单位名称或标识的物件也是可以证明你和单位存在劳动关系的有效证据。你记得要未雨绸缪，养成第一时间就拍照存档的好习惯，因为很多单位在和你有劳动纠纷后，就会找理由把这些对你有利的证据全部收走，那时候你再拍照可就来不及了呢。
第四，你的工资转账记录也是能证明存在劳动关系的有力证据。
如果说你的工资都是从公司的户头发到你的工资卡里，那你的工资转账记录的说服力是非常高的，不过现实中有很多不规范的单位为了少交个人所得税和少扣社保，可能会选择部分工资或大部分工资用个人私账形式发给你，对于个人私账的转账记录，你则需要提供这个转账人和单位存在利害关系，比如是单位的老板或股东，以及他的比较亲近的人，比如兄弟姐妹、父母或者儿女，或者是单位的财务人员，俗话说没有无缘无故的一大笔转账记录，当你提供了相关证据后，被采信获支持的概率是很大的。
还有什么不明白的网友可以私信我，我会无偿热情的帮助你，好，谢谢观看。
