关于劳动纠纷的法律小知识3:
劳动者作为在职场中弱势的一方，劳动法更为的注重保护劳动者的利益。在劳动纠纷中，以下几点需要注意：第一、未签订劳动合同的，从第二个月到第十二个月劳动者可以主张双倍工资；第二、放弃缴纳社保公积金的承诺是无效的，公司未缴纳社保公积金的劳动者可以去让公司补缴社保公积金；第三、劳动合同到期不续签的公司应当给劳动者经济补偿金，经济补偿金标准为N月工资，N为在该公司的工作年限，不满半年算半个月，已满半年不满一年算一个月；四、试用期工资不得低于正式工资的80%且不低于当地月最低工资，试用期最长不超过六个月；五、违法开除员工的公司应当按经济补偿金的双倍标准赔偿；六、公司在满足相应条件下提前解除劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，并按照N年N月工资补偿，或者直接提供N+1的补偿金。
