近日，山东济南一名小伙因工资单被同事看到，被公司以泄露机密开除引发网友热议。那么，个人工资属于机密吗？泄露工资被开除合理吗？北京市盈科律师事务所重大民商法律事务部主任王贝贝认为，我国现有的法律法规中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度，在法无明文规定情况下，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的尊重与保护。不过，即便双方订立保密协议或用人单位依法制定的规章制度、劳动合同中有规定或约定，员工泄露薪酬确属违反公司规章制度的行为，但法律亦对用人单位行使劳动关系单方解除权进行了限定，即劳动者违反规章制度需达到“严重”的程度。结合该事件来看，该问题还有一个关键点是要看员工是否是故意“泄露”，如果用人单位不能举证证明是员工故意泄露，则涉嫌非法解除合同。（全媒体记者 罗聪冉）
来源： 法治日报
