对于一名打工人来说，带薪假无疑是最让人期待和向往的。在以前，我国共有法定节假日11天(包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，尽管天数也不算太少了，但总给人不够用的感觉，还是希望能多来一些假期...
其实除了这些法定假期，还有一些针对特定群体的假期。就比如三八，我想很多人会认为三月八号给女性同胞放半天假是公司给的特殊福利吧？其实你错了！三八的这半天假，早已上升到“法定”的规格了。因为国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》（2018年1月日正式实施）第三条规定：三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”
说到这里可能男同胞们会说，这个假和我们也没关系啊！别着急，接下来我们要说的这个假，可比三八这半天假要多得多，足足有10天，而且和你绝对有关系！只不过，想要休它得满足一个前提：家里有一个小宝宝！因为这个假期就是为照顾小宝宝而设定的，名字就叫“育儿假”。
在这方面，江苏省在3月1日便正式发文，明确正式推出“育儿假”，在子女3周岁以前，夫妻双方每年可享受10天育儿假期。
除了江苏外，育儿假也已在多地实行，比如北京、上海、天津、河北等多地实行，具体的天数和规定也因地区不同而有所差异：
那么接下来一个很现实的问题来了，育儿假是国家法定强制的吗？这个问题探讨下去可能就有点扎心了。
首先，当前对于育儿假，多数地区都使用的是“鼓励、倡导、经单位批准”等词语，这个明显是不具有强制的色彩的。
其次，对于不执行的企业，并没有制定处罚办法。比如上海、湖南是没有罚则；北京则是相关部门督促落实、依法处理；浙江则是责令整改...
由此一看，如果单位不执行，目前还没有什么不良的后果产生。但是我们相信，随着劳动者权益保障体系的不断完善，我们终究是会等到育儿假来到我们身边的那一天！
