绿城房地产集团有限公司
休假管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范绿城房地产集团公司（以下简称公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。
第三条 人力资源部为公司员工休假的归口管理部门。
第二章 类别与审批
第四条 公休日
每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及应工程管理和销售需要值班和上班的除外)。若公休日加班，公司实行调休或按员工个人基本日薪的200%计发加班工资。
第五条 法定节假日
公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(正月初一至初三)、劳动节(5月1日至3日)、国庆节(10月1日至3日)等法定有薪节假日法定节假日。若公司因工作需要安排员工在法定节假日加班，则按员工个人基本日薪的300%计发加班工资。法定节假日第五条 年休假
1．正式员工享有一年一次的有薪年休假，年休假限于当年使用，不能跨年度延用或累计使用。原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，多次休假间隔应不少于6个月。根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：
（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；
（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；
（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。
2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：
（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；
（2）当年请事假累计超过20天的；
（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；
（4）当年病假、事假相加超过45天的；
（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。
3．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。年休假期内含公休日，不含法定节假日。
4．审批程序与权限：
第六条 病假
1．病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准2天及以内无医院有效证明的病假；
2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；
3．病假期间工资按员工日工资的50%计发。病假期包括公休日及法定节假日；
4．3天（含）以内的病假由部门负责人批准；4－7天（含）以内的病假由分管领导批准；8天及以上的病假由总经理批准；
5．病假须报人力资源管理部门审核备案。
第七条 事假
1．因个人事务需请事假的，须办理请假手续。特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；
2．事假期间工资按员工日工资的100%扣除。事假期包括公休日及法定节假日；
3．审批程序与权限：
第八条 婚、丧假
1．员工符合法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的(以领取结婚证为准)，享有3天有薪婚假，如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，路途时间另计。若双方符合晚婚条件的(女满23周岁，男满25周岁)，可享有15天有薪婚假(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2．婚假须一次性休完，休假期包括公休日和法定节假日；
3．员工的直系亲属(配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹)死亡，可享有3天有薪丧假。员工到外地办理丧事，路途时间另计；
4．婚、丧假由部门领导及人力资源管理部门审核后，报公司总经理批准，人力资源管理部门备案。
第九条 产假和计划生育假
1．待产假、产假：
(1)女员工符合计划生育条件生育子女的，怀孕满7个月起，可根据实际情况(如医生建议等)申请享受有薪待产假期，待产假期内薪资按50%计发；平产假为90天(含产前休假15天，下同)，难产（包括剖腹产）产假为105天，多胞胎生育的，每多生一胞增加产假15天，产假期内薪资按70%计发；
(2)符合计划生育条件的女员工，怀孕三个月内流产的，根据实际情况最多可申请25天小产假；三个月以上七个月以内，最多可申请50天；七个月以上，最多可申请90天；小产假期内薪资按70%计发；
(3)女员工因采取避孕措施失败，施行人工流产手术者，根据实际情况最多可申请25天小产假；(婚姻外怀孕施行人工流产手术者，其休息时间按事假处理)
(4)符合计划生育规定的女员工，妊娠期间经产科检查，医生建议需要保胎休息的，可以请保胎休息假，保胎休息假按病假处理；
2．哺乳假：产假期满后应按国家规定办理“独生子女证”，并可根据实际情况申请6个月以内的哺乳假，假期内薪资按50%计发；婴幼儿在一周岁内，女员工可享有每天1小时的哺乳假，双胞胎的时间加一倍；
3．节育假：对接受节育手术的员工，休假按国家规定执行；
4．护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的有薪护理假；
5．待产假、产假、哺乳假休假期间，员工享有公司福利待遇，但手机话费自理；
6．上述假期均包括公休日和法定节假日；
7．上述假期由员工本人申请，经人力资源部审核，并经直接领导签署意见后，报人力资源分管领导批准。
第三章 其他事项
第十条 所有员工请休假均须填写《请休假申请表》，并由人力资源管理部门备案。休假中途或休假结束后回公司上班，须当日向部门经理及人力资源部销假。否则，超出应休假天数的以旷工论处。
第十一条 未办妥请休假手续，不得先行离开工作岗位，否则，以旷工论处 (特殊情况须事先告知直接领导并及时补办请休假报批手续) 。
第十二条 请休假者必须将本人工作暂时移交给其它员工负责，并在《请休假申请表》内注明。
第四章 附 则
第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。
第十四条 本制度自印发之日起施行。
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