加强外国人在中国就业管理的基本原则是：
第一，引进外国人来中国就业，要以有利于改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利、保证社会稳定为出发点；
第二，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况，积极鼓励外国专家以及高级技术、管理人员来就业，严格控制一般劳务人员来就业；
第三，对来就业的外国人实行严格的就业许可制度，制定具体的标准和范围，作为合法就业的依据；
第四，加强外国人就业管理的监督检查，规范外国人出入境管理，纳入法制化轨道。
外国人在中国实行就业许可证制度。就业许可证是指，来中国就业的外国人，必须经过批准，并获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。
就业许可证书分为申领许可证书、办理职业签证和领取就业证、居留证三个程序。
境外就业与国际劳务输出，是指劳动者从一国向另一国或国境外某一地区转移，在外国或外地劳动，同时获得劳动收入。
发展劳务输出事业对于扩大开放、深化经济体制改革具有积极的意义，同时，发展劳务输出事业有利于开发和利用劳动力资源，学习国外先进技术和管理经验，增加外汇收入，进而促进经济建设事业而发展。
劳务输出的主要途径和运作方式：
1、通过承包海外工程输出劳务；
2、通过与雇主签约输出劳务；
3、通过国外兴办合资经营企业向海外派遣劳务人员
4、劳务人员通过多种方式到国外自谋职业
促进劳务输出的政策措施：
1、建立和完善适合劳务输出事业发展的管理、服务体系；
2、提高劳务输出人员素质，提高竞争能力；
3、加强劳务输出立法，保证劳务输出事业长期稳定发展。
