【网友投稿】

我在上一家公司工作三年，做运营，一直自我感觉还不错，公司也挺好的。

直到前段时间我才发现：

我带的新员工，工资几乎是我的两倍！

而我在这家公司三年，每年的加薪幅度，只有三百元。

三年一共涨了六百块钱，第一年月薪四千五，第二年月薪四千八，第三年也就是今年，终于破五千了，高达五千一。

而你们猜猜刚进公司的应届生新员工，跟我一样的岗位，而且没有任何经验，他的工资是多少呢？

一万！

你没看错，一个22岁的零零后，跟我从事一样的职位，而且所有事情都是我教他的，他的月薪竟然是我的两倍。

我在公司三年，每天兢兢业业，每年就涨几百块，像打发叫花子似的，而且从来没拿过任何年终奖。

得知新员工的工资是我的两倍之后，回到家我越想越气，当天晚上就跟老板提了辞职。

老板收到辞职信之后，也没有过多挽留我，就同意了我的辞职。

后来我听以前的老同事说，老板对于我这种老员工的辞职其实是欢迎的，他说老员工没有太大的价值，唯一的好处就是便宜好用。

老板这个态度真的让我很心寒，我就跟还在这个公司上班的前同事说了我自己的事情。

同事们一听，纷纷都去打听自己部门新员工的工资，发现跟我说得差不多。

于是好多老员工都主动辞职了，事实证明，我们这些有经验的人，去别的公司也能拿到上万的工资。

并不是我们能力差，就是以前的老板不肯给老员工加工资。

随着老员工的大量出走，公司里都是没经验的新员工、应届生，据说公司的业务越来越差了。

我们公司本来就是做外包的，有经验的老人是很重要的，现在走光了，客户也跟着流失了不少。

我觉得这种不尊重老员工、薪资倒挂特别严重的公司是做不长的。

公司这么多有经验老员工的集体出走，就能看出人心向背。

看完以上投稿，相信同学们也不难看出，现代职场上，薪资倒挂的现象还是蛮普遍的。

说实话这个现象也没有太好的解决办法，我们作为一枚普通的打工人，没有什么能力去撼动一个公司的薪酬体系。

为了提升自己的收益，面对这种情况，我们能做的就是跳槽到别的公司，倒挂别人去。

上面投稿提到了一点：

公司薪酬倒挂严重、老员工出走，就是一个公司走下坡路的征兆，这一点是值得注意的。

那么除了这一点之外，还有什么征兆可以看出公司的颓势呢？

我总结了五个，看你公司有中的没。

1、公司招聘人员混乱，经常冒出你不知道干啥的部门和人员。

有些公司老板整天想一出、是一出，今天想做这个业务，明天想开那个渠道。

这就导致了招聘人员非常混乱，做什么的都有。

这种公司，还很容易招进来那种工资特别高、但并没有真才实学的所谓“高管”，拿着几十万的高昂年薪，实际上把公司管理的越来越糟糕。

这种高管，还特别喜欢拉帮结派，给他的亲信升职加薪，客观上就会加速公司的衰败。

2、有能力的人出走得越来越多，留下的都是老油子做事情推三阻四。

在一个走下坡路的公司，有能力的人是不会久留的。

因为有能力的人往往眼光也比较好，感受也比较敏锐，他们能感知到在这个公司长久下去不是办法。

所以越是优秀的人才，越是会很早地离开，跳槽去更好的平台。

好员工走了，留下的都是些啥，你可想而知。

在全是老油子员工的公司里，你想做点事情比登天还难，因为所有人都在推三阻四。

3、无意义的会议，经常开，天天开。

有些公司，从早到晚地开会，早上有早会，中午有午餐会，晚上下班之前还得开总结会。

每天光是开会可能就得好几个小时，员工还要在会议的夹缝中抓紧时间把工作推行下去。

这样的公司长期下去是没有生命力的。

4、以前没有考勤要求的公司，突然开始抓考勤打卡，而且罚得特别狠。

公司状况好的时候，一般不太在乎员工几点来公司，几点离开公司，特别是那种小微企业，做考勤没有太大的意义。

员工只要好好干活给老板挣钱，公司一般不会计较你几点来几点走。

但如果公司开始走下坡路，他反而就开始抓考勤了，因为公司往往会觉得走下坡路是因为是员工在偷懒。

殊不知，这根本不是主要原因，公司变得不好是因为你业务方向出了问题，而非员工。

5、收入待遇开始削减、降级。

比如以前你们公司逢年过节发的礼物都是几百块的，如今变成几十块的；

以前你们有公司班车，现在取消了。

如果出现类似的情况，说明公司财务很紧张，可能撑不了太久了，所以公司会把一些无关紧要的待遇给削减掉。

讨论

上述公司走下坡路的5个征兆，你公司占了几个？

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