近期公司新招聘了几个硕士研究生，有211院校的也有普通院校的，工资比同岗位工作多年的本科、硕士工资高出一截，在岗的老员工知道了，私下里可是怨声载道，有的老员工鼓起勇气找部门负责人挑明了对这件事的不满，部门负责人也决定不了员工工资的高低，只能执行公司的政策，对有意见的老员工也是口头不痛不痒地安慰了一下，老员工很不情愿地回去继续工作了。

对于新老员工工资倒挂的现象在很多单位都有，随着老员工工龄的增加年龄的增长，几乎越来越不受重视甚至是不受待见，在很多老板和高层眼里，老员工的存在好像成了阻碍企业发展的一个重要因素，工资不给涨，新人来了工资比老人高，还要求老人带新人，带不好公司还不愿意。新员工工资高不是因为他们有什么样；漂亮的学历、在校经历或者有多米高深的技术或学问，基本情况是给钱少了根本就来不了，人家就不来，先别说来了能干什么，就是钱不到位来都不来，长此以往已经出现了领导认为的人才断层，觉得后备力量薄弱。

有人也许会说干得不爽就辞职，还是你能力不行没有跳槽的资本。这个是一方面的因素，但是当一个刚毕业的学生进入到一家单位，兢兢业业工作十几年二十几年，曾经也是意气风发，干劲十足，曾经也是领导公司重视和重点培养的对象，但是再年轻的学生也会慢慢老去，企业越发展越大，发展前景也不错，福利待遇也可以，人文环境也不错，好像也没有特别想要辞职的理由，干着干着就人到中年甚至老年了，这种情况的企业和打工人也挺多的吧，但是到了中年以后越被边缘化被嫌弃的现状很难受，就是中层和高层也都一样，除非是特殊的专业技术人员。

我们单位的现状是内部培养的人员中层超过35岁不再考虑，高层38岁以上基本也不考虑，40岁以上的中高层必须要有储备人员，以便随时进行更替，外部空降的高层除外。是不是有点残酷，又不是高端高科技企业，就是一个普通的制造业都嫌弃年龄大点的嫌弃到这个程度，这些年龄大点的工人还大部分都是大专、本科毕业的本专业的曾经年轻过的学生。

新老员工工资倒挂现在几乎在每个有新人进入的岗位上都存在这种情况了，一开始的时候老员工有意见，找领导，但是有意见也没用，公司就是这个调调，就是这个政策，时间久了倒挂的多了，大家虽然有意见也几乎没人来找了，虽然有负面情绪，但是也得按照工作任务要求按时保质保量完成工作，一切看起来似乎又没有变化。

大家所在单位是怎样的呢？国企、公务员、事业单位的朋友飘过，私企的这种倒挂现象是否很多呢？欢迎大家留言。