有这样一个现象：很多毕业生的薪资轻松过万，超过了很多在职场五年以上的老员工。这看起来非常魔幻，却又真实。

近日，薪酬指数研究机构发布《2020中国高校毕业生薪酬指数排名》，清华大学毕业生平均薪酬达到10818元，为高校之首。北京大学和上海交通大学排名第二和第三。除这3所高校外，还有21所高校的毕业生薪酬过万。

除了最困难的毕业季外，人们还经常提到一种现象，那就是“薪水倒挂”。 它是指刚进入职场的毕业生，其工资水平已经超过已经工作多年的老雇员。

这种现象并不少见。 薪资和资历不匹配，新员工的薪水高于老员工的薪水，甚至倒挂，这是每个公司都存在的现象。

有这样的话题#新人薪酬是我的2倍，该如何应对职场倒挂#，引起网友们的激烈讨论。

老员工抱怨他们为公司努力工作，但工资不及应届毕业生的工资。

为什么大多数公司宁愿给新员工比老员工更高的薪水？ 网民似乎分为几个主要派系。 带着这个问题，让我们看看网友怎么说。

⬆️提升自我价值派
这些网友主张对自我价值的肯定，特别是在人工智能时代，我们必须不断寻找工作场所的不可替代性，以便我们的工作经验与经验成正比。 无论是培养自己的技能，还是进行深入的勤奋工作，在自己的职业中培养和保持进步。

⬆️不断自我反省派

这些网民认为，他们必须时刻保持危机意识，突破舒适区，保持竞争意识不致恶化。 在所有内容中，找出自己的原因，了解其他行业的发展趋势。

⬆️自我心理调节派

这些网民认为，“倒挂”是工作中的普遍现象，他们必须以正常的思想接受变化并调整自己的心态。 只有迅速适应变化，我们才能感知更多新事物，不断成长壮大，变得更强大。

⬆️务实进取派
这类网友认为努力提高自己，才能超过新人。

看到网友的讨论，小开也想说几句话。 公司都拥有固定的薪资制度和晋升机制，但是这种不变的模式无法跟上当前人才价格的上涨。 特别是在技术更新太快的IT行业中，许多公司可能拥有随时会破坏时代的技术，因此这种倒挂现象确实很正常。

我们在工作场所可以做的是继续学习，更新我们的技能并提高我们适应这套规则的能力，否则没有其他方法。 能力提高后，您自然就有机会与公司讨论薪资问题。 现实是残酷的。 最好的策略是不断增强自己。 能给你加薪的人不是你的老板，而是你自己。