企业人才培养策略(留住人才的三个策略,优秀员工选育留用方法,人才常见的心理需求)

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优秀员工选育留用方法人才常见的心理(精神)需求

1、希望在好的公司工作,所以有良好的远景规划并正在实施

2、希望有好的管理制度,所以要黑白分明,言行一致

3、希望有好的上司,自己一定要在每个细节上做得比别人都好

4、希望有好的同事,互助友善的氛围

5、希望有好的工作环境,尽量舒适,能够经常与上司私聊

企业如何运营科学的人才管理策略

6、希望为企业发展创造晋升机会,有公平合理的晋升机制

7、希望有保障性,按时发工资,企业能够应对内外部冲击

8、希望做有兴趣的工作,创新得到运用

9、希望经常接受教育训练 

10、希望有成就感,经常得到赞赏

11、希望企业能帮助解决私人的问题


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