一.选对店长是关键 1）目前很多房产中介公司面临的问题是，门店管理人员的匮乏似乎逐渐成为管理瓶颈，门店店长扮演的是承上启下的角色，一旦这里出现问题，会影响整个结果

2)一个优秀的店长必须身兼多职，店长是门店的灵魂，是门店制度和理念的执行者，是门店盈利的重要保障，只有好的店长才会领导团队进行有效的开发、获取房客源，达成成交

二.人才是核心竞争力，企业的竞争归根结底是人才的竞争 1）人才资源是房地产中介机构最活跃的因素，在门店的日常业务流程中，对于房客源的获取、市场等信息的收集都依赖于经纪人，所以中介企业要想在市场竞争中求得发展，应建立一支思想好、素质高、业务精的专业队伍

2）房地产中介服务工作涉及面广，具有综合性、广泛性的特点，是多学科知识的综合能力体现

经纪人的专业知识、经验、外貌、口才、做人做事的诚信度皆为客户评价的标准

因此，中介公司只有提高招收经纪人标准，才能逐步抬升门店从业水平

三.做好商圈精耕 1）商圈精耕是中介门店和经纪人的基础作业之一，商圈精耕可以提升中介公司门店在本商圈的知名度与信任度， 2）以便于增加附近社区的成交率以及市场的占有率，房客源也将源源不断，同时可以让自己的门店长期保持地区优势

3）房产中介门店实际营运中，在其特定的市场商圈区域内可以是一家店或多家店同时经营，合作资源提高，进而缩短开发客户指定楼盘产品的时间，使房产交易的配对率得到明显提高

四.建立门店独有团队文化与氛围 1)良好的门店形象 店面整洁大方，员工穿着打扮可以尽量一致，员工服务态度热情，不仅可以吸引客户驻足，也展示着员工愉悦的精神面貌

2）开设晨会 让员工意识到新的一天开始，从而在思想意识上调整精神面貌

有利于门店员工思想、行为的统一，晨会上可以畅所欲言，提升人员士气，也是最好的激励场所 3）建立公正、公平的用人机制和激励机制 同事之间禁忌拉帮结派，挑拨离间

树立每一位员工的自我驱动力，营造出一个积极进取团结向上的工作氛围

4）多了解员工的需求 在生活中，店长需要多关心照顾员工，让大家都能感受到团队的温暖 5）建立明确共同的目标 在一个门店中，每个成员要有共同的奋斗目标，有利于建立每个成员的凝聚力

6）制定良好的规章制度 店长可以根据本店需求，指定可行性的、人性化的规章制度，包括工作秩序、考勤制度、具体规定等，一旦制定出来，每个员工必须严格职守，没有规矩不成方圆 五.培训交流 建议店长安排成员每周抽出来一天去参加房产中介知识培训交流会之类的

一来可以放松员工一周来紧张的心情，二来，在放松的同时吸收到更多的知识

如何经营一家房产中介公司-怎么开一家房产中介公司

私人开设人才中介公司:首先需要人事局审批，再办理工商企业登记1、申请报告；2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明（委托书）以及被委托人的工作证或身份证复印件；3、企业名称预先核准通知书；4、股东的法人资格证明（企业法人需加盖发证机关印章）或者自然人身份证明；5、公司董事长签署的企业法人设立登记申请书；6、股东会决议（全体股东盖章、签名）；7、董事会决议（全体董事签名）；8、监事会决议（全体监事签名）；9、公司章程（全体股东盖章），10、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；委派书（委托人盖章）；公司法定代表人、董事、监事、经理任职证明；法定代表人的暂住证复印件（指外省市身份证）；11、具有法定资格的验资机构出具的验资证明12、公司住所证明，租赁房屋需提交租赁协议书，协议期限必须一年以上（附产权证复印...

如何经营房产中介朋友圈；做房产中介怎么发朋友圈

1.首先要让他知道你是房产经纪人这是最最基本的一步不要发“几个月没开单，要吃土了”这种有点消极的话题多发点积极向上的努力的形象会让你显得亲切和励志2.发房源也很讲究发房源吸引喜欢的客户太重要了赏心悦目的房源照片谁不喜欢呢？然而！切记不要刷屏，不要发丑丑的房源照片！发得太多会让人hin烦3.发客户感兴趣的内容你要研究他们的朋友圈发他们感兴趣的东西看他爱爬山，你就发高层的楼盘看他爱大海，你就发海景房看他爱喜欢宠物，你就发可以散步的小区多发几次他他们感兴趣的楼盘他就会和你讨论，沟通再说到卖房就容易多了4.适当做一个段子手逗逼的内容会让人觉得这房产经纪很有意思，想接触性格开朗的房产经纪都蛮受欢迎的你也可以评论客户的朋友圈展现你冰雪聪明的段子手一面望采纳谢谢！...

房产中介公司经营理念(房产中介公司宗旨和理念)

楼主，把答案给我吧，我要着好玩的，多谢啊，祝你好运营理念：以质量求生存、以管理求效益、以创新求发展服务理念：“三全”、“五心”、“十个一点”1、“三全”（全方位、全过程、全员化）“全方位”就是指一切为了师生员工，努力以多方面、多层次提供系统服务；“全过程”就是指为了师生的利益，借鉴海尔服务模式提供服务前、服务中、服务后（质量跟踪服务）的优质服务“全员化”就是指每一位员工都是服务的主体，都要为每一位师生员工提供同样的优质服务2、“五心”：信心、诚心、热心、细心、爱心“信心”是指对学校和公司的发展有信心，对搞好服务工作有信心，对个人的发展有信心；“诚心”是指要热情主动，让服务对象感到温馨、温暖；“细心”是指服务要周到细致，要想顾客所想，急顾客所急；“爱心”是指要认真关爱我们每一个服务对象，让我们的服务充满着爱的奉献3、“十个一点”：学习多一点，身子正一点；脾气小一点，度...