为内部员工提供更广阔的发展平台，充分创造内部员工平等竞争的机会，进而充分调动公司员工的积极性，激发员工的创造性，努力打造一支高素质的管理队伍。8月14日上午，同济集团政务外包部客服经理及客服主管岗位竞聘活动火热开启。

厚积薄发，逐梦扬帆再起航

本次竞聘的岗位是政务外包部客服经理及客服主管岗位，通过员工自荐、领导推荐及公司把控等方式，共有4人进入了竞聘答辩环节。他们分别是：胡萍、晏慧涛、吴蕾、刘颖。竞聘环节分别是个人PPT演讲、评委提问、评委打分。参与本次答辩的评委有政务外包部负责人甄好、巩振、财务部徐高仙、社保部刘婷及其他部门对接人员。

选手风采

在竞选过程中，竞选者就各自的基本情况、对竞聘岗位的认识、竞选理由以及对其竞聘成功后的管理侃侃而谈。评委们针对不同的岗位现场提问，抛出一个个犀利的问题，竞聘者们从容作答。竞聘者们为了这次机会，在前期都做了大量的准备工作，在台上自信从容、落落大方。大家积极地通过这个晋升平台向领导们展示了自己的工作理想和年轻自信的精神面貌。

良性竞争，不拘一格降人才

这是一场观点与观点的碰撞，经验与理论的总结的内部竞聘会。此次竞聘是公司人事管理制度逐步走向完善与深化的重要一步，也是同济人力集团做大、做强，建立一支生机活力、锐意进取的管理团队迈出的坚实的一步。让我们在最好的时间里，不负年华，携手并进，与同济一起成长，为我们共同的事业奋斗吧~