作者|王雨桐

编辑|杨轩

我们在36Kr从百度多个部门的多位员工处了解到，2022年1月，百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等业务线正在进行裁员。这个减员涉及百度多个部门，每个部门都宣称减员KPI。

结合百度离职员工描述和脉脉上的公开信息，2022年1月开始第二轮裁员，本轮人员精简，百度多个部门正在裁撤。据一些员工估计，自己部门的流失率在10%~15%，涉及基层员工、中层员工、高层管理人员。

针对百度36Kr，百度并没有“裁员”:“就像其他大厂一样，我们会在接下来的一年里优化员工的绩效。优化人数不是10%。”至于“性能优化”的具体比例，百度并未给出回应。

此前新浪报道称，百度第一轮裁员始于2021年12月:MEG(移动生态事业群)整体裁员50%；游戏部门300多人几乎全部裁掉，直播业务裁掉90%；教育等业务也有裁员，具体比例不详。百度副总裁、移动生态用户增长部总经理、互动娱乐平台总经理曹晓东真的要离开百度了。曹晓东是百度的元老。今年2月，百度完成对YY总额36亿美元的收购后，被任命为YY掌门人。

这次“裁员”的消息最初是由TPG的INF部门，即百度基础设施部门传出的。多名百度员工向36Kr证实，该部门一名员工被裁，不满百度“无N+1”计划，将谈判录音发给一大群INF部门，被紧急解散。一位TPG科技中学的下岗员工告诉36Kr，这个部门的流失率大概在10%左右，给员工两个选择，要么2月底离职，支付N，要么3月底离职，不发工资。

同时，多位百度员工表示，AIG的人工智能部门正在裁员10%~15%。其中，ACG的百度AI云事业群也在裁员。有百度员工表示:“ACG只是在少数情况下将(云)业务私有化，但营收无望，有常规优化”，表示并非大规模裁撤。根据百度第三季度财报，百度AI云第三季度营收同比增长73%。

MEG员工告诉36Kr，今年2月，MEG业务集团开始了第二轮裁员。在脉冲上，建议MEG的减少率为10%。

目前，IDG智能驾驶事业群还没有裁员的消息，但有员工告诉36Kr，2022年会有商业化目标。新浪曾报道称，早在去年12月，百度智能驾驶事业群就发生了组织架构和高层人事变动，相关业务部门的员工和资产已从百度集团相关主营公司转移至百度全资子公司。其中，部分商务部门开始需要制定和完成年度营收目标。

很多百度员工提到，百度有些部门行动很快，上午接到通知，下午就不让参加部门会议。有人在脉脉上发帖说，刚被通知裁员，刘茹(百度内部协作软件)就不能用了。

很多被裁员工告诉36Kr，百度裁员，有的部门给N补偿，有的部门直接说不补偿，同时还有清股的情况。一名INF员工表示:“人力资源战略在不断变化。”

究竟是“裁员”还是“正常淘汰表现不佳的员工”，目前看来争议较大。一位AIG员工告诉36Kr，他是2020年入职的，之前的OKR表现基本满意，也就是中等，下面还有两个等级，入职一年半内没有工作失误。他认为不应该被评为最差，被要求自行离职，不能单方面(单方面指公司单方面解除劳动关系，视为“裁员”的标志)。经过四轮谈判，百度仍然不愿意补偿他，因为不是“下岗”。

根据百度对“正常比例的PIP”(PIP的意思是“绩效提升计划”)的表述，该员工给出了他与美格一名员工的聊天记录，显示本部门10人被3人辞退，另一部门30人被4人辞退，占比超过10%。

一位TPG员工，在被36Kr问到如何判断绩效是否达标时，回答说:“经理的说法是部门有指标，公司裁员。”

2021年12月，百度通知，今年年终奖推迟到3月，过年发0.5个月工资。几位员工认为这是百度“逼迫”员工离职的方式。如果这时候离职，他们会得到N，拿不到年终奖。要“消费”的话，会被绩效评得最差，拿不到年终奖。一般来说，百度是合同里的年终奖，4个月工资。对此，百度回应36Kr称:“年终奖是根据公司经营情况和个人表现发放的，都写在合同里了。发年终奖的时候，肯定每个人的情况都不一样。”

在36Kr被百度裁员的一个2000人的QQ群中，发现有人声称自己部门的HR私自登录员工ERP系统，提交了离职申请，但员工直到两周后才发现。有员工在脉脉上整理，这种情况发生在两类人身上:第一类是系统经过协商最终准备提交的时候，发现已经发起，已经批了好几轮了；另一种是一直没有达成共识，但是发现员工主动辞职。目前，该群体个别员工的应对方案是向HR BP发邮件抗议，停止离职流程。

对此，百度回复:“员工的系统都是自己设置密码的，HR没有那个权限和能力。"

一名MEG员工向36Kr提供了一段视频。视频显示，百度向该员工邮箱发送了一个链接，打开链接，显示该员工在没有任何通知的情况下完成了签名。

TPG一位员工告诉36Kr，据他观察，身边去过劳动仲裁的人，都能拿到N+3的赔偿；如果不去劳动仲裁，你很难得到你应得的N+1赔偿。另一位AIG员工告诉36Kr:“这种事情都是我们自己仲裁的，现在都是按照麻烦来分配。”

多位百度员工认为，百度多部门裁员可能与今年2月百度收购YY有关:此次收购耗资36亿美元，“消耗了大量的鲜血和鲜血”。2月8日晚间，欢聚宣布向百度出售旗下YY直播业务已基本完成。从去年短视频事业部正式成立，到完成对YY的收购，标志着百度在短视频和直播领域的内容生态已经完成。

从去年年底开始，传出裁员消息的不止百度一家。爱奇艺、滴滴、a auto faster等互联网公司均传出裁员消息。从多家上市互联网公司的财报来看，广告收入从过去一直以两位数的速度增长，到去年三四季度增速明显下降到个位数。例如，2021年第三季度:

阿里巴巴的客户管理收入(主要是广告费和佣金)仅增长3%；

腾讯广告收入同比增长5%；

百度的搜索和信息流广告收入增速也降至6%，总收入为195亿元人民币(30.02亿美元)。

百度的主要收入来源是广告。百度Q3整体营收319亿元，净利润50.9亿元，在线营收197亿元，占百度总营收的61%，占百度核心(不含爱奇艺)营收的79%。

图像源网络

从图中可以看出，2020年Q3，百度、腾讯、阿里、拼多多的广告收入增速将保持在10%以上。2021年第三季度，广告增速集体放缓。根据第三方机构QuestMobile的统计，中国互联网广告市场Q3规模为1582亿元，同比增速仅为9.2%。

在这个特殊时期，百度换了CFO。2021年11月1日，百度宣布任命罗蓉为集团公司首席财务官(CFO)。据悉，罗蓉将全面领导百度的财务系统管理，并向CEO李彦宏汇报。原首席财务官俞将轮岗担任集团公司首席战略官(CSO)。公告:罗蓉自2014年11月起担任好未来CFO，现离职加盟百度。

对于很多百度员工来说，这可能是一个难熬的春天。