新冠肺炎的突然爆发打乱了人们的生活，长时间呆在家里和迟迟不返回工作岗位改变了职场人的职业规划。随着各地企业陆续有序复工，58同城以职场人群为基础，进行了疫情后职场发展与预期的研究，发布了2020年就业趋势调查报告。报告以18-40岁人群、一线城市和新一线城市人群为调查对象，汇总他们当前的整体工作情况、疫情后的就业计划、2020年的职业规划，全面展示求职者就业趋势的“画像”。
报告显示，计划在疫情后调整工作状态的人，有36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母；职场疫情后人们会选择从事的前3名职业分别是销售、生产管理/R&D、人事/行政/物流；人们在职场选择工作时考虑的前3个因素是薪资水平、个人发展和工作环境。58.9%的职场人期待2020年加薪。
一线城市跳槽频率更高
58同城《2020年就业趋势研究报告》显示，疫情过后，33.8%的职场人打算改变工作状态。其中，83.3%的人选择在本地城市跳槽，23.5%的人选择在其他城市跳槽，5.4%的人选择辞职深造。
58同城《2020年就业趋势调查报告》数据显示，2020年疫情后选择改变工作状态的职场人以26-35岁人群为主，占比29.9%，其中67.9%本科学历，56.1%自有住房，64.7%已婚，其中76.9%有一个孩子。
此外，在选择改变工作状态的人群中，有78.7%的人是因为自己的观点而选择换工作、换城市或深造，有48.4%的人是为了挑战自我、寻找更多机会而对目前的工作生活不满。
58同城《2020年就业趋势调查报告》也对疫情后选择不改变工作状态的人群进行了分析。66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”，52.3%的人表示已经在当地稳定下来，39.8%的人表示目前的行业更适合自己的长远发展，所以没有选择跳槽。
疫情过后的热门职业
与人们对城市的年龄选择、工作地点选择密切相关。58同城《2020就业趋势调查报告》显示，95年前职场人偏好一线城市，95年后偏好新一线、二线、三线城市。近年来，不少新一线、二线城市出台了颇具吸引力的人才引进政策，为刚毕业步入社会的年轻人提供了丰富的就业选择，吸引了大量青年人才。
58同城2020年就业趋势调查报告还显示，目前，从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占比6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等职业。
疫情过后，选择调整工作状态的职场人也改变了工作选择。排名前三的工作是销售、生产管理/R&D、人事/行政/物流，分别占9.8%、7.6%和7.1%。其中，职场男性选择从事计算机/互联网/通信行业的比例最高，销售、人事/行政/物流等岗位更受职场女性青睐。
薪酬方面，参与调查的职场人薪酬主要分布在5000-20000元之间，其中5001-8000元的薪酬占比最高，达到31.1%。职场人目前平均月薪9665元，疫情后平均期望月薪18608元。可见，疫情期间企业延迟复工甚至停产，使得疫情后打算跳槽的职场人对薪资增长有了更高的期望，希望通过良好的收入带来更稳定、有保障的生活。
36.5%的职场人选择回国发展
58同城《2020年就业趋势调查报告》显示，挑战自我、寻找更多机会是影响职场人选择改变工作状态的首要原因。疫情后调整工作状态的职场人，41.8%是因为工作岗位发展前景不好，40.2%是因为工资低，35.9%是因为工作热情不够。
58同城的调查数据还显示，在疫情后会调整工作状态的劳动者中，选择回老家发展的比例为36.5%。其中，84.2%的职场人希望照顾父母，68.4%的人希望与家人朋友更亲近，31.6%的人希望减轻生活压力。
一般来说，疫情过后职场人在选择工作时会考虑的前3个因素分别是薪资水平(52.2%)、个人发展(40.2%)和工作环境(34.4%)。其中，21-35岁职场人更看重公司氛围和公司所在地，对工作中的公司环境要求更高；35-40岁的职场人，因为家庭压力更大，对薪资要求更高。
58.9%的职场人期望加薪，66.6%的职场人把家庭健康放在第一位
58同城《2020年就业趋势研究报告》调查了2020年职场人的计划。58.9%的职场人希望在2020年获得加薪，52.2%的职场人希望在更大的平台上拓展视野，44.0%的职场人期待做自己喜欢的工作。相对于高级员工加薪的主要预期，39.3%的初级员工选择在新的一年提高工作技能。可见，通过技能的逐步提升，获得良好的职场发展，是部分职场员工的职业规划。
在事业方面，45.5%的职场人在追求自己的事业，希望自己的工作蒸蒸日上，很期待。25.3%的职场人希望保持朝九晚五的工作和生活平衡。另有14.5%的职场人并不努力、不忙碌，而是认为自己可以赚得更多。在家庭方面，58同城报告显示，66.6%的职场人将对家庭幸福和家庭健康的渴望放在首位。
上游新闻重庆商报记者孙蕾
