|实习记者:王

3月9日，人力资源服务提供商Links International发布了2022年亚太和中国大陆的两份薪资指南。该指南分析了各专业领域的薪酬指数和行业趋势，包括房地产、医疗健康和生命科学、高科技、奢侈品和零售、消费品行业。

数据显示，中国大陆全行业预估薪资涨幅约为2.8%-9.5%，因工作变动导致的薪资涨幅高达29%。其中医疗行业加薪幅度最大，最高跳槽能带动加薪35%。与之形成鲜明对比的是，房地产从业者的跳槽可能带来10%的降薪。

从薪酬指数来看，各行业不同岗位可以分为初级、中级、高级三个档次。等级越高，工资指数越高。以房地产和建筑行业为例，投资开发和项目管理整体薪酬水平最高，其中高级投资开发人员薪酬约为7.5万元/月。

在统计的所有职位中，薪酬水平最高的职位是高技术行业CTO/技术总监(CTO/R&: D总监)，高级CTO/技术总监月薪可达45万元，初级从业者薪酬水平远高于其他职位，达10万元/月。

该指南预测了2022年各专业领域的“看涨”职位和“看跌”职位。在生命科学和医疗服务行业，热门职位有法规事务专员、医疗顾问和生物技术人员；并且在销售和营销行业，客户生命周期/客户增长营销专业人员、电子商务专业人员和社交媒体专业人员前景看好，而营销传播岗和活动营销岗则面临下滑的风险。

其他“看涨”职位包括金融业务合作伙伴、云架构师/专家、网络安全分析师/顾问、人力资源专员、数据隐私律师等。，而“看跌”岗位则涉及运营会计岗位、行政助理、质量保证/质量管理专员、单一职能人力资源人员和传统的业务员/采购员等。

在行业细分方面，《指南》认为，房地产行业进入深度调整期，行业新增就业人数下降，房地产人才供大于求，“内卷化”越来越严重。房地产正式进入存量时代，未来需要重点关注两个方向:城市更新和城市群。

在医疗健康和生命科学领域，总体发展趋势依然稳健。从人才市场来看，老牌外资、大型中国本土集团、创新型企业在发现、诊所、注册、政策与策略、产销市场等方面“争抢人”的方方面面都在竞争。，并有定岗定人、灵活配置现金和股票等全面的薪酬方案。面对医疗行业巨大的人才缺口，“留住人才”也成为老板的重要工作。

在奢侈品和零售领域，尽管全球经济增长放缓，但中国奢侈品市场仍呈现持续增长。零售业多元化销售成为常态，对专业零售人才的需求增加。

在消费品行业，各个赛道都在加速分化，行业的“内卷化”体现在从业者的年龄结构越来越年轻化。该指南指出，目前该行业人员流动性大，在积累了1-2年的工作经验后，应聘者会愿意寻找新的工作机会。

此外，高科技行业需求量大，行业人才竞争依然激烈。科技推动行业发展。随着元宇宙和区块链概念的提出，出现了很多新的职位，这也给人力资源猎头招聘市场带来了新的挑战。