将于2021年关闭

据不完全统计

2021年20个省份提高了最低工资标准

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其中，北京从2021年8月1日开始。

月最低工资2200元

调整为2320元

增加120元

北京市近年最低工资标准

然后

最低工资标准

对上班族有什么影响？

01 加班

随着最低工资标准的提高，加班费和社保费的最低计算基数也应提高。

加班工资的计算至少应以最低工资为标准，工作日、休息日和法定节假日的加班工资至少为最低工资按小时或天数折算的1.5倍、2倍和3倍。

失业保险

失业保险福利也与最低工资挂钩。

以北京为例，失业保险金的缴纳标准为北京市最低工资标准的70%至90%。

月发放金额以“京人社发〔2021〕5号”文件《关于调整失业保险金发放标准的通知》为准。

03试用期加薪

根据原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条规定:

劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按照最低工资标准的试用期工资也将上调。

04手工资

对于一些基层工人和销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或者在缓慢上涨，那就意味着他们的工资也可能原地踏步或者增长特别缓慢，这也是最直接的影响。

带薪休假

一般情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、产假、工伤假等。如果你的基本工资是按照最低工资标准制定的，那么你只有带薪休假才能拿到最低工资。

06病假工资上涨

根据原劳动部《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:

职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

如果提高最低工资标准，按照最低工资标准计算的病假工资也会相应提高。

07如果公司停止工作或生产，报酬将增加

《工资支付暂行规定》第十二条规定:因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

08其他影响

最低工资标准放缓或下降，意味着整个经济表现不佳，企业生存环境恶化，实际经营利润也会被压缩，也会影响员工待遇。

你今年加薪了吗？

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来源/中新经纬、人社问答、最爱的大北京

编辑/陈小冰，田园黄蝶

评论/智飞

制片人/Xi舒骏