12月23日上午，豪迈集团有限公司对员工进行了“独立评估”。这次“考评”综合考虑了王秦丰同志的生产任务、技术创新和解决问题、师徒技能、职业道德、安全生产、国防业绩等。最后，测评专家组现场发布测评结果。这一结果决定了王秦丰能否获得潍坊市首批“企业特聘技师”称号。

据介绍，本次测评活动的评委由外部专家和企业相关技术技能的专家组成。评审委员会在评审过程中，严格按照特级技师的评审条件和岗位要求，本着“客观、公平、公正”的原则，经过申报、技术成果评审和绩效贡献答辩，最终确定了潍坊市第一批特级技师人选。

“我顺利通过了。”当天的评审结束后，王秦丰欣喜地告诉记者，过去他只知道技能人才评价有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。没想到现在还有“企业特聘技师”，“而且能按照企业高级工程师的级别兑现工资，我太高兴了。”

记者了解到，技能人才的职业技能水平早已分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，这也意味着技能人才成为了“高级技师”，也就是达到了“顶峰”。2020年，省人力资源和社会保障厅下发了《关于在企业试行设置特殊技师岗位的通知》，潍坊市转发部署，明确在潍坊市技能人才自主评价备案的企业中试行设置特殊技师岗位。据潍坊市人力资源和社会保障局相关工作人员介绍，为了让更多技能人才“上一层楼”，市人力资源和社会保障部门通过召开企业座谈会、深入企业一线调研等方式，制定了《潍坊市特级技师考评方案(试行)》，充分考虑企业岗位需求，指导企业根据实际情况开展特级技师考评工作。

目前，柴蔚集团、景芝酒业、格鲁姆集团、豪迈集团、孚日集团五家行业龙头企业已率先开展特级技师评审工作。受聘到专门技术人员岗位的，可按企业高级工程师工资待遇，在人才服务、政策支持、参与社会事务等方面享受高级工程师同等待遇。

此次特级技师改革试点，将充分发挥企业在技能人才培养、使用、评价和激励中的主体作用，明确以德、能、绩为评价导向，以业绩为英雄，避免唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向。更加注重技术成果水平和绩效贡献，用先进典型带动企业员工学习新知识、掌握新技能、创造新业绩、做出新贡献，加快建设知识型、技能型、创新型员工队伍。为进一步拓宽技能人才发展渠道，提高技能人才待遇水平和社会地位，大力弘扬工匠精神，加快高技能人才队伍建设起到了明显的推动作用。(大众日报客户端记者张贝报道)