吸引众多资本的目光。信息安全敲响了警钟。

网络招聘行业处于风口浪尖。

本报记者李国

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随着企业服务越来越受重视，人力资源领域的在线招聘赛道吸引了众多资本的目光。然而，随着企业的快速发展，一些深层次的问题也暴露出来。

“订单多，生产任务重，急需更多一线工人和技术人员。区就业人才中心了解情况后，派专人对我公司的用工需求进行了统计，并发布在‘璧山就业’微信官方账号平台进行网络招聘。目前已经有200多名工人到达。”重庆泰冠科技有限公司负责人近日告诉记者，璧山区就业人才中心的网络招聘平台帮助他们解决了燃眉之急，保证了企业顺利投产、满负荷运行。

其实像这样的中小企业招工难是不争的现实。对于很多人才招聘平台来说，谁能抓住这个机会，谁就能在激烈的竞争中脱颖而出。日前，在美国纳斯达克上市的在线招聘平台BOSS直聘，在资本市场创造了创业神话和天价估值。可上市不到一个月，相关部门就启动了安全网审，再次将这家领先的网络招聘企业推上风口浪尖。

在谈跳槽如谈吃饭的今天，网络招聘是互联网最早渗透到传统行业的领域之一。各种新玩法迅速涌现，资本也不吝啬重金投入。一个“新战国”时代正在悄然开启。

万亿美元的蓝海市场

理论上，中国的招聘市场是巨大的。粗略计算，我国非农就业人口约为5.8亿，人均可支配收入约为3万元，而用人单位往往愿意支付求职者年薪的15-25%用于招聘服务——由此，可以获得超过2.5万亿元的巨大市场规模。即使这个数字过于乐观，打个对折仍然足以支撑1万多亿的市场。

在我国人口红利由数量型向质量型转变和经济结构调整的过程中，人力资源服务业发挥的经济作用越来越重要。据中投公司预测，中国在线招聘市场规模将从2020年的551亿元增长至2025年的2234亿元，年复合增长率为32.3%。

“与新型网络招聘公司相比，传统招聘公司的优势在于，随着时间的积累，留存用户越来越多，可以通过规模效应获得广告收入和来自企业客户的付费收入。”徐丹丹，拉勾董事长。com表示，随着中国越来越多的个性化年轻求职者，受制于商业模式，传统招聘网站的产品用户体验和效率将遭遇巨大挑战，可能在两三年内遭遇发展危机。

狩猎公司的首席执行官戴科彬。com，曾经说过，目前整个网络招聘每年的推广预算大概是40亿元到50亿元，但是目前国内中高端招聘市场的预算是400亿元到500亿元。相对于竞争激烈的入门级招聘网站，中高端人群定制化招聘网站还有巨大的发展空间空。

天空调查数据显示，目前中国有近4.6万家招聘相关企业。近10年来，注册总数呈上升趋势，年均增长率在25%左右。其中，2019年新增11000余人，为年度注册最高。截至目前，今年新登记2600多件。

行业正面临信息安全挑战。

6月11日，BOSS直聘正式登陆纳斯达克市场。上市首日就达到了149亿美元的成交额，中国互联网招聘行业迎来了一家100亿美元市值的公司。上市无疑成为了BOSS直聘的亮点时刻。7月5日，国家网络安全审查办公室发布公告，启动对BOSS直聘的安全网络审查。在审查期间，其应用程序停止注册新用户。原因和信息安全有关。

随着企业的快速发展，一些深层次的问题也暴露出来。今年315晚会上，BOSS直聘被央视点名“个人信息泄露”。更有甚者，隐蔽的色情招聘被举报，要求应聘者提供性服务等等。

事实上，面对新兴市场和移动化浪潮，网络招聘行业长期处于沉默和低潮，但从2014年上半年开始，这个传统行业受到资本市场的青睐。

当年4月，猎网宣布获得7000万美元融资；6月，智联招聘继前程无忧后也成功赴美上市；8月，位于微信工作版的社交应用“脉脉”宣布获得2000万美元融资。

近年来，网络招聘企业融资热度居高不下，2019年成为融资大热年，融资总额超过38亿元。虽然2020年因疫情融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿元。

网络招聘确实给求职者带来了实实在在的便利，但作为移动互联网时代网络求职平台的领头羊，BOSS直聘也让其拥有了大量的求职信息。维护个人隐私信息和企业数据安全是企业不能跨越的底线。网信部门落下的这一记重锤，给涉足相关业务的企业敲响了警钟。有了资本的加持，企业要探索更稳定、更安全的发展模式。

如何营造良性的行业生态环境

长期以来，我国人力资源平台和现状效率低、服务差、造假严重，严重制约了企业和真正人才的发展。大部分平台满足于做中介的“温水”，创新点单一却没有真正的痛点，导致“招聘难，找工作难”的尴尬局面。

统计数据显示，2020年，中国人力资源服务行业市场规模已达3694亿元，而中高端人才搜索行业市场规模约为895.8亿元。随着电子商务和直播行业的发展，更多的企业有积极性参与进来，新的企业不断进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供了就业机会。

“90年代以来，原有三大招聘平台的互联网招聘模式几乎没有改变，产品过于陈旧。”华平投资合伙人丁表示，以猎聘网、BOSS直聘为代表的新人应运而生，以差异化打法迅速在市场上为自己寻求一席之地。

其实招聘行业的核心是效率。为了快速找到合适的工作，很多求职者可能会经常往海外投简历。而当企业收到大量无效简历，需要逐一确定合适人选时，效率就会极低。当招聘行业能够提高企业与人才匹配的准确率，三方的效率就会大大提高。

“网络招聘平台在互联网技术不断迭代更新的基础上，一步步探索人岗匹配的准确性和效率，但匹配的准确性和效率是否提高了？”重庆市靖宇省形势与发展规划研究院首席研究员莫远明表示，网络招聘平台需要打通人才入学、毕业、求职、培训、跳槽的全生命周期服务，形成产品和服务的闭环，大幅提升三方沟通效率。

他认为，为了保持未来的长期可持续发展，网络招聘平台的竞争不再仅仅是商业模式创新之争，而是需要构建产业链上游的用人单位、中游的猎头服务从业人员、下游的求职者三大人群的生态圈，与多方共谋发展，打造更加和谐良性的产业生态环境。

此外，随着互联网与工业经济的深度融合，5G技术和创新的推动，网络招聘行业可能会发生非接触式行业的“质变”，“资讯视频、视频超高清”将成为未来新的发展方向之一。

来源:工人日报