网络招聘平台利用大数据和云计算技术，在求职者和招聘者之间搭建信息共享渠道，大大提高了求职和招聘的效率。如今，先去各大招聘网站，已经成为很多求职者和公司招聘人员的习惯性选择。但近年来本是多方共赢的商业模式，却在一些招聘平台急功近利的影响下，造成了失真的问题。

在今年央视“3·15”晚会上，一些招聘网站隐私泄露、倒卖用户简历等问题被曝光。此外，现实中还有一些考生被网络上虚假的招聘信息“拉”进“消费贷”、“培训贷”甚至传销。识别难，维权难，招聘平台的套路和“陷阱”让很多人防不胜防。为什么求职者的需求在一些人眼里变成了赚钱的工具，引起了人们对互联网招聘平台发展的思考。

对于这些问题，招聘平台本身难辞其咎。比如一些平台服务能力不足，管理措施不到位，过于追求企业入驻流量，自动降低门槛，导致招聘信息不畅；一些平台缺乏保护用户隐私信息的意识，将求职者信息“打包”出售。这些突出问题为求职者埋下了隐患，侵害了用户权益甚至间接危及生命财产安全，一定程度上触碰了法律红线。

市场经济是法治经济，数字经济也是诚信经济。人们基于其专业、可靠、优质的服务，以及高效的资源配置和快速的对接渠道，在互联网招聘平台上投简历。问题招聘平台的不当行为直接损害了用户的信任，甚至让一些求职者“不敢再信任招聘网站”。对于平台而言，一味追求盈利，忽视责任，违背了创造的初衷，最终损失的是自身的竞争力和生存空。招聘平台要意识到，只有用户的信任才能有前途，阻碍发展的不是市场竞争，而是那些灰色产业链。

***总书记强调，我国平台经济正处于关键时期，要着眼长远、兼顾当前，补短板、强弱项，营造创新环境，解决突出矛盾和问题，促进平台经济规范健康可持续发展。作为平台经济的重要组成部分，互联网招聘平台发展迅速。截至2019年底，全国共有人力资源服务机构3.96万个，建立人力资源市场网站1.5万个。2019年，通过互联网发布招聘信息4.04亿条，职位信息8.23亿条。目前互联网招聘平台形式多样，数量众多，市场需求巨大。但是，越是发展的火热，越需要警惕“越来越大”的安全隐患，对暴露出来的短板和问题要及时规范和管理。

求职关系到千千数百万劳动者的权益。作为互联网招聘平台企业，首先应当明确自己的责任边界，切实履行网络安全保护义务，采取技术措施或者其他必要措施保障招聘服务网络、信息系统和用户信息的安全。同时，要在提升服务质量和满足用户需求上多下功夫，要靠创新的模式而不是一时的流量赢得市场的青睐和认可。

促进招聘平台规范、健康、可持续发展，当务之急是“管”好。除了严厉打击非法招聘行为，相关部门还应坚持问题导向，加强合作、精准施策，全面规范平台服务行为，加强大数据等技术运用，提高网络招聘服务监管的精准化、智能化水平。加强监管调研，规范引导招聘平台发展，让求职者安心、放心。

今年3月1日起，人社部颁布的《网络招聘服务管理规定》开始实施，对网络招聘服务的准入、服务标准、监督管理、法律责任等作出了明确规定。春招时节，更好地保护求职者的合法权益，更好地促进互联网招聘平台的健康发展，助力就业，正当其时。

来源:人民网