过去一年，互联网行业有两个关键词:“业务收缩调整”和“裁员潮”。

只要稍微关注一下科技信息，就会发现这两个词出现的频率高得离谱。

不是一两个企业因为经营不善而采取的收缩战线策略，整个互联网都是这样。

事实上，去年几个大厂的财报都不太好，增长放缓，净利润下降明显。吃肉的开始喝汤，还能喝汤的担心汤渣，连汤渣都吃不上的只好排队破产。

过去的互联网黄金十年一直在野蛮生长，似乎每天都能诞生一个新的软件，一个新的平台，需求旺盛，投资火热。

游戏、直播、团购、教育蓬勃发展。烧钱最疯狂的阶段，恰好是每个网民最尴尬的时候。平台半价让利打折，各种羊毛都是软的，真心佩服大佬们，没有像这样给这群人挂路灯的冲动。

当“反垄断”的镰刀来临时，先扩张后垄断的方式最终是行不通的。

现在是什么样的股斗？

没有新的利基，强者永远是强者，弱者在卖房还债；

这些油田正争先恐后地关闭。今天是教育，明天是游戏，后天是金融，一个个爆发，影响整个上下游行业。

甲方没钱，乙方群狼，互相争稿费，免费计划，团战，熬夜赶工作，就算是谈生意，人也要有一定的美。

为了艰难生存，收缩业务是首选，关闭边缘部门，砍掉亏损项目，裁撤低收益业务，优先保证基础市场盈利，保持核心竞争力；就是各种偷偷改规则，忽悠消费者，精准杀熟，赚最后一波钱。

想起来就纳闷。去年楼下有个自动洗车店，号称全市有400个服务网点。我灌了500块钱，洗了不到三遍就歇业了。洗车小程序的退款按钮无论如何也申请不到，然后连页面都打不开了。

另一件无聊的事，丁咚买食物，大概是很多人用过的。虽然国家号召不要和老百姓抢最后一盘，结果赛道越滚越乱。

当初各种福利，鸡蛋牛奶送百岁山，商品价格还挺低的。毕竟资本是愿意烧钱的。

后来菜不烧了，菜的价格就开始涨，然后毫无征兆的改变了成员的福利。不仅全额减免优惠券的门槛提高了很多，而且优惠券面额也降低了，这对年卡会员相当不公平，连会员费都省不下来。我去找客服理论，对方像机器人一样用文字敷衍，没有办法退款。

缩减开支最重要的方法就是大规模裁员。几乎每半个月就会有某家公司在网上裁员，然后肯定是各种谣言，声称正常的业务调整。

这波裁员潮，从去年初一直蔓延到今年，可以看作是“互联网就业逃离”。著名大厂的裁员比例相当高，在20%到40%之间，有些部门的裁员比例高达70%。HR办完员工辞退手续后，明天就要处理自己的辞职后续。

危机感弥漫互联网。经历了几年的寒冬，一直都不明朗，冷的要死。

身经百战的程序员无法置身事外，底层岗位被精准围剿淘汰。无论985211还是双一流硕士，只要性价比低，年龄大，卷不动，打包几乎是唯一的结局。

那些在裁员中活下来的人，并不意味着新的机会，反而更加焦虑。他们只能努力工作，争夺现有资源，陷入进一步的内耗。

资本愿意看到，适应形势减少福利，可能停止下午茶供应，可能一天不包饭，或者宣布取消房补。......

大昌早年提倡“九九六”和“福报”理论。现在在舆论的冲击下，开始倡导人文关怀。口号很响，要减轻压力和负担，停止无意义的内耗，逼着大家按时下班。

听起来是一回事，但经不起仔细考虑。毕竟员工占用的私人时间并没有减少，只是手段变得更加方便和隐秘。

要知道互联网上的大部分工作都是可以通过远程办公来解决的。在大环境下激战正酣，各大厂商抢生意的前提下，员工下班后还是要在家加班。

当然，脾气暴躁的孩子可以提前下班。手机关机不要打扰我。只要每月的KPI能按时完成，只要你有信心你的绩效不会拿C或者d。

所以，还是那个熟悉的公式。

它的本质不在于是否按时下班，是否取消大小周，而在于工作量是否减少，员工回家后是否有权拒绝上班或不回复任何与工作有关的消息。

可惜没有。

员工被迫离开工作站，工作量丝毫没有减少。但在家工作期间水电网络费用完全由自己承担，没有餐补和加班费...万一因过度劳累猝死，公司还能推脱，说员工都按时下班了，家里出事与公司无关。

还有比大厂员工差的吗？是的，外包大厂员工。

几乎所有的互联网厂商都喜欢外包，外包成本可控，性价比高，可以规避风险，就像百万外卖大军，百万快递小哥一样。

还是有区别的:

一种是人力外包，用更低的成本招人。

他们长期处于鄙视链的下游，自嘲为“二等公民”。他们的徽章不仅不同于正式员工，活动区域也相对有限，甚至在缺工的时候也要给正式员工让路。

他们承担最苦最累的工作，无偿加班，做重复性的机械工作，按最低标准缴纳五险一金，错过年终奖，只为转正的希望。

成为正式员工的希望比较渺茫，外包员工经常像血袋一样用完就扔掉。

第二种是外包，交给外部公司。

有时候在招聘过程中，这些外包公司直接打着大厂的旗号，说是某个子公司，某个区域分公司，怎么忽悠怎么来，进去后发现待遇相差太远。

所以，经常会出现这样一种奇怪的现象。一个大的互联网公司有几万人，规章制度严格，业务井然有序，审计层层环环相扣。然而，一张宣传海报犯了幼稚的错误，导致全网遭到舆论炮轰。

很可能是总部发了宣传令，然后层层外包资金。最后所有的工作都是外包公司的临时工做的，就像当初100万的预算方案一样，结果是月薪3000的临时工。

像前段时间某电商平台，业务给了外包公司，外包公司找了个见习程序员来编码。到项目结束，外包公司劝说员工试用期不合格后退休。程序员气得删了自己的代码，最后被判刑。整个过程充满了荒诞和些许悲伤。

那么问题出在哪里？现在，一个人的努力总有尽头，但卑鄙的手段却没有尽头。

当然，互联网行业注定会被整个社交媒体聚焦。只要有命案，就会曝光，家属可以得到相应的赔偿，但其他行业没有这种情况。

无数行业搬不动。工作量不亚于互联网的传统制造业、餐饮、服务业，拿着更低的工资。即使维权，也缺乏发声渠道，在网络上泼不了多少水。

宇宙中最残酷的法则不是黑暗森林，而是熵增理论:万物最终都要从有序走向无序。

前几年，这个理论在鸡汤大佬中很流行。它经常被用来形容一个不努力工作的人和咸鱼的区别。不要经常在家躺着堕落。它被用来督促员工努力工作。

一个人到了30岁，忍无可忍。不要试图违反身体的法则。猝死往往是大概率事件。

我知道很多都市人注重健身和身体机能，很多有进取心的大公司也提供健身室帮助工人释放压力。

但相反，郑铮公司根本不会设立健身室，员工到点自然下班；无良公司设立健身室、台球室等休闲场所，就是为了占用员工的时间。

可能很多人都没有意识到，高强度的工作之后，心肺功能的丧失已经相当严重，全身像绷紧的弦一样被拉向极限。此时，如果做任何运动，无论有氧还是无氧，只要心跳加快，血压就会飙升，猝死的风险极高。

最近一些大工厂猝死的案例就发生在健身房。

很多文章告诉工作者如何注意自己的健康，如何早睡，如何保持健康，不要熬夜等。是正确的胡说八道。每天加班到凌晨是没有用的。你想怎么保证睡眠？

症状根本不在这里，而是时代的重锤，能否阻挡互联网汽车。

这些浩浩荡荡的汽车一路上掠夺掠夺，寸草不生，把各种软件塞进臃肿的车厢，塞满大数据弹窗、借贷广告、医疗等乱七八糟的东西，就像不倒翁大到不能倒，最后冲向悬崖，誓要成为坠地的威胁。

普通栏杆是挡不住的。只有真正放下轮胎钉，放空油箱，接管失控的方向盘，才能让这辆车的贪欲慢下来，从违章变成遵守交通规则，回归正常，不再想着压榨司机。

当整个行业达成共识，也就是内量无用，增长无望，人力无效的时候，就会收缩战线，调整臃肿的结构，控制资本野心，用心耕耘自己的一亩三分地。

这段痛苦的时期不容易，但很快就会清楚谁是真正守法的，谁是在抵赖的，谁是以身作则的，谁是虚伪的，谁是真正的企业家，谁是买办的教父。

共同见证，互联网寒冬的终结。

结尾

更多优质原创文章，请关注【智老师】，与你一起见证世界。