随着互联网平台的快速发展，许多新的就业模式逐渐涌现，灵活就业已成为社会的一大趋势。很多企业通过将劳动者注册为“个体工商户”的方式，与企业本身签订合作协议。个体工商户的模式由来已久，最早可以追溯到2019年“双十一”期间，在快递服务业“四通一达”(申通、童渊、中通、百世汇通、大云)发展迅速的江浙中部地区。
近年来，随着外卖行业的不断发展，越来越多的人选择注册成为外卖骑手，外卖行业不断发展。饿了么几百万注册为个体工商户的骑手也在跟风，这也是饿了么正常的过程。一个人是可以灵活就业的，而灵活就业在中国是一种新的业态，经济模式一直处于政府探索和完善的阶段。在这种情况下，个体工商户作为我国重要的小微单位经济，得到了国家政策的持续优惠。
平台可以帮助每个创客与用人企业无缝对接。这种新的商业关系超越了传统的企业与员工的雇佣关系，降低了企业的雇佣成本，同时也为个人提供了创业和增加收入的机会。随着社保税收政策的推进，劳动关系混乱、用工不规范是目前部分企业面临的一大隐患。一旦出现工伤问题，企业支付高额赔偿并涉及劳动关系纠纷，后期的赔偿和罚款也会成为企业的负担。
那么灵活用工的企业如何降低用工风险呢？以饿了么为例，利用灵活就业平台，将配送骑手转为个体工商户。同时，外卖配送企业与灵活就业平台达成合作关系，骑手的结算费用通过灵活就业平台进行配送。工商户逃避雇主责任的行为。
虽然个体工商户的经营模式由来已久，但是外卖行业的发展还是会出现问题。比如谁来保障外卖骑手的社会保障和安全，等等。显然，外卖骑手个体工商户的发展模式还存在一些缺陷。我们期待，在国家相关部门的政策保障和企业的积极探索下，未来这种新的就业形式下的劳动群体生态问题会更加清晰，“个体工商户模式”的发展方向会进一步完善。
