近年来，中国经济实力增强，对海外归国人才的吸引力持续增强。加上全球新冠肺炎疫情，海归在中国创新创业的意愿进一步加强。2月10日，智联招聘发布了《2021年中国海归就业调查报告》(以下简称《报告》)，内容涵盖海归岗位分布、意向薪资、留学生求职行为特征等。，聚焦2021年海归就业形势，为有意愿回国找工作的留学生提供有效参考。
海外留学生回国的意愿增强了，
但超过80%的人认为在中国找工作更难
报告显示，2021年，留学人员回国求职人数增加，留学人员回国意愿增强。根据平台中的求职数据，2020年来华求职的留学生总数同比增长33.9%。2021年来华求职的留学生总数与2020年基本持平。
但值得注意的是，近年来，随着国内高校毕业生质量的提高，国内招聘企业的海外留学生岗位数量不断减少，2019年、2020年和2021年同比增速分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。指出留学生回国求职人数增加，但优先职位减少，增加和减少了留学生在国内求职的压力。
2021年，求职网站针对海归的调查显示，超过80%的留学生认为在中国找工作比以前更难了。其中，排在第一位的原因是“海归增多，竞争加剧”(占比64%)，其次是“国内企业对海归的偏好减弱”(占比39.5%)。
岗位需求集中在一线城市，
而文化体育教育行业对留学生的需求更大
观察招聘需求中表示留学生优先的职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，“新一线”城市占34.4%。海归对一线及“新一线”城市相关岗位的高需求也吸引了更多的海外留学生。但从变化趋势来看，仅一线城市海归优先岗位呈现7.6%的增长，其他地区同比均有所下降，海归优先岗位进一步向一线城市集中。
从企业招聘需求端来看，文化体育教育行业留学生优先职位最高，占比34.9%；IT互联网、商务服务、金融行业的海归需求也相当可观，留学生优先职位分别占19.3%、13%和11.3%。但海归在文体教育行业的优先职位同比下降13.1%；互联网、商务服务等行业优先岗位同比增幅均超过15%。
与行业分布一致，对留学生需求较高的职业仍集中在语言培训、留学指导、教务管理等教学培训岗位。招聘需求排名前20的职业还包括翻译、营销/品牌推广、银行金融服务、运营等。随着留学市场的回暖，2021年留学指导岗位需求大幅增长。
海外学生往往更年轻，知识更丰富，
此外，实体行业的就业吸引力有所增加
从年龄结构来看，海归求职年轻化特征更加明显。2021年，24岁及以下归国求职者占平台所有留学人员求职者的30%，比2020年提高了两个百分点；25-34岁的求职者占62.8%，比2020年下降了两个百分点。
学历结构也比2020年略有增加。硕士及以上学历占比75.4%，较2020年提高1个百分点。本科学历占比近25%。
从企业类型来看，2021年海归向国企投简历的人数同比增长3.7%，一定程度上反映了海归的求稳心态。从行业来看，2021年海归投简历到能源/矿产/环保、生产/加工/制造两大类的人数有所增加，排名前两位，分别增加了11.3%和6.7%。
相比较而言，第三产业，如文化娱乐、金融、生活服务、商务服务等。，收到的留学生简历同比下降。据分析，目前留学生在行业选择上有脱离实际的倾向。投身实体行业和学术研究成为更多海归的就业选择。
关于留学回国就业时的那些事
非京籍人员在北京就业落户
①单位备案
(2)需求计划申报审批
③留学生申请:申请条件-申请材料
④在线申请:留学生在线提交个人申请——用人单位在线审核申请条件，上传留学生材料。
⑤审核结算:博士10个工作日，硕士50个工作日-网上查询办理进度-留学生:网上缴费-发票申请-打印就业报到证-打印结算介绍信-户口迁移手续-档案转移手续。
北京在北京就业
①建立劳动人事关系:留学生与用人单位签订合同。
②申请材料:单位的接收函、档案保管证明、户口本或户籍证明首页及个人页、学历学位证明(不上传)、个人留学经历声明。
③网上申请:留学生网上申请。
④审核结算:7个工作日-审核结果邮件通知-网上支付-发票申请-打印就业报到证-文件传递手续。
在京外就业和定居
①建立劳动人事关系:留学生与用人单位签订合同。
②申请材料:单位的接收函、档案保管证明、户口本或户籍证明首页及个人页、学历学位证明(不上传)、个人留学经历声明。
③网上申请:留学生网上申请。
④审核结算:7个工作日——审核结果邮件通知——网上支付——发票申领——打印就业报到证——如需转移户口，凭介绍信到公安部门户口所在地办理结算。
中外合作办学就业登记
①建立劳动人事关系:留学生与用人单位签订合同。
②申请材料:单位录取通知书、档案保管证明、户口本首页及个人页或户籍证明、学历学位证明。
③网上申请:留学生网上申请。
④审核结算:7个工作日——审核结果邮件通知——网上支付——发票申领——打印《中外合作办学毕业生就业报到证》。
归国留学生就业一定要熟悉相关信息。详见官网:
http://zwfw . cscse . edu . cn/cscse/lxfwzxwsfwdt 2020/jybd/index . html
报告显示，疫情后2021年回国求职的海外人才数量居高不下，回国意愿增强是趋势。总体来看，海归就业呈现出新的特点。“打铁还需自身硬”，无论就业压力有多大，都要以提升自己的专业技能和职业素养为前提，同时保持平和乐观的心态，相信选择回国就业的留学生都能找到理想的工作。
