荆楚。com(湖北日报)讯(通讯员白雪)随着我国经济实力的增强，对海外人才的吸引力不断增强。在全球疫情和国际关系变化的影响下，海外人才“回国”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布了一份《2021年中国海归就业调查报告》。综合平台大数据和问卷调查结果分析2021年海归就业情况。

国内企业对海归的偏好减弱，海归就业压力加大。

报告指出，2021年，疫情后回国求职和留学的人才数量保持在较高水平，回国意愿增强是趋势。2020年，来华求职的留学生总数同比增长33.9%，其中应届留学生猛增67.3%。2021年来华求职的留学生总数和应届留学生人数与2020年基本持平。可以看出，留学生回国的意愿越来越强是一个趋势，并没有随着疫情的稳定而下降。

平台数据显示，近年来，中国留学人员优先职位数量持续减少，2019年、2020年和2021年同比增速分别为-25.4%、-23.5%和-0.4%。指出留学回国人员求职人数增加，但优先职位减少，增加了留学人员在国内求职的压力。

2021年的调查显示，83.1%的留学生认为在国内找工作更难。改善的第一个原因是“海归人数增加，竞争加剧”(占64%)，第二个原因是“国内企业对海归的偏好减弱”(占39.5%)。

但从2021年来看，留学人员优先职位数和求职人数与2020年持平，因此整体就业形势较为稳定。

2021年外企招聘恢复，海归人数同比增长19%。

从企业类型分布来看，民营企业是海归招聘的主体，海归优先职位数量占总数的58.3%。股份制企业和上市公司分别占9.1%和8.4%，合资企业、国企和外企分别占6.7%、4.8%和4.1%。从同比来看，外企海归人数虽然占比低，但同比增速最快，达到19%。近年来，由于国际关系和疫情的变化，外企在中国的发展和招聘出现了收缩的迹象，尤其是在2020年。2021年出现复苏。商务部公布的数据显示，2021年，全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先岗位的招聘增速也是领先的。合资企业增速第二，为4.5%。

体育和教育行业对留学生的需求最大。

从行业分布来看，留学生在文体教育行业的优先地位最高，占比34.9%。IT、商业服务和金融服务的需求也很大，留学生优先职位分别占19.3%、13%和11.3%。

但与去年同期相比，文体教育行业的优先职位减少了13.1%。相对而言，IT互联网和商务服务行业的优先岗位同比增幅均超过15%。

与行业分布一致，对留学人员需求较高的职业主要是语言培训、留学指导、教务管理等教学培训岗位，占比超过5%。招聘前20名的工作还包括翻译、营销/品牌推广、银行金融服务、商务、运营等。随着留学市场的回暖，2021年留学辅导岗位需求同比激增87.6%。

更多的留学生流向能源、制造业等实体行业。

根据报告对2021年求职留学生画像的分析，年龄结构较2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海外人才求职者占总数的30%，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的人不到10%。

学历结构也比2020年略有上升，硕士及以上学历占75.4%，比2020年提高1个百分点，本科学历占24.6%。

从行业来看，2021年，向能源|矿产|环保|生产|加工|制造|政府|非营利组织(以学术研究为主)投简历的留学人员数量位居前三，分别增长11.3%、6.7%和4.2%，越来越多的人才投身于实体行业和学术研究。

相比较而言，第三产业，如文化娱乐、金融、生活服务、商务服务等。，收到的留学生简历同比下降。据分析，目前留学生在行业选择上有脱离实际的倾向。

(荆楚。com)