想必大家对拼多多这个软件都不陌生。它最出名的业务就是砍价红包，砍价商品。但是真正拿到所谓的“九折货”和“百元红包”还是挺难的。拼多多这个业务有什么问题？

有过砍价经历的朋友一定知道，当经常砍到99.9%的时候，很多用户会发现根本砍不动。无论多少朋友讨价还价，援助总额依然止步于99.9%。

所以很多人对此非常恼火，认为自己被拼多多骗了。毕竟一开始提供的超高折扣是很诱人的，但是最后却一拖再拖，相当于浪费了很多时间和精力。

所以很多消费者开始选择放弃拼多多。从2018年开始，拼多多的活跃用户还能保持245%的增速，但到了2021年6月，增速已经快速下滑到24%，几乎翻了十倍。

不难想象，拼多多用红包议价商品的噱头已经被证明无效，消费者选择退出也在情理之中。

然而，拼多多面临的危机不仅仅是用户的流失。随着越来越难讨价还价，很多消费者开始选择将拼多多告上法庭。

据消费者反映，拼多多的行为属于消费欺诈，故申请法院从重处理。

甚至有一个网络主播为了提供更可靠的数据，专门带领自己的粉丝去尝试。他在砍99.9%的时候，就开始他的500个粉丝同时砍价。结果发现500人切割后还是失败。

面对拼多多的行为，上海一位名叫刘宇航的律师挺身而出，将拼多多的行为告上了法庭。庭审当天，拼多多法务总监在法庭上公开解释了出现这个问题的原因。

在品多多看来，这个所谓的99.9%并不是严格意义上的99.9%，而是隐藏了小数点后的尾数。

按照他的说法，后面应该是99.96427，也就是说如果每人砍一毛钱，后面至少需要3573人讨价还价。

面对这种解释，大多数人并不服气，认为拼多多本意是这样解释的，但据拼多多介绍，之所以会显示为99.9%，是因为后面的数字太多，很难在手机屏幕上显示所有的数字，所以省略为99.9%。

虽然法院还没有对此做出判决，但是拼多多这样的文字游戏已经让大部分消费者感到厌恶，这个电商平台的口碑也越来越差。

而且值得一提的是，拼多多对消费者奉行的就是这样的服务理念，对员工的待遇也好不到哪里去。从今年1月初开始，拼多多开始了大规模裁员。

拼多多就是这样运营的，裁员也确实在意料之中，但是拼多多裁员却引起了众怒，因为这是一次“暴力裁员”。

首先，处于试用期的实习生没有得到任何补偿。很多人在工作的时候被领导告知被辞退。

按照国内法律规定，即使在公司工作一天，被辞退也要得到补偿，但拼多多对此视而不见。

其次，正式聘用的员工也被辞退，大部分人没有任何形式的补偿。

甚至为了节约成本，拼多多还对这些正式员工进行了分级。绩效考核排名靠前的员工可以领N+1个月的工资，绩效排名靠后的员工根本没钱。

在很多论坛上，拼多多的员工已经陆续证实了此事，但是依然没有拼多多的正面回应和公告。

更要注意的是，拼多多的大规模裁员甚至是不合理的。

按照国内原来的规定，公司裁员需要一定的资质和条件。第一种是破产重整，第二种是经营方式变更，第三种是经营严重困难，第四种是变更后公司无法继续履行合同。

纵观拼多多的发展，很明显完全不符合这四个条件，所以大规模裁员是不合理的，所以拼多多需要进一步说明。

拼多多多年来一直是一个问题重重的企业。到2021年底，拼多多的关联公司一年涉案2万起，除了侵害权益，就是虚假宣传。

新年已经开始了。这个曾经的电子商务互联网行业的领头羊，能否顺利度过今年？你有什么看法吗？