作为每年跳槽的高峰期，春节过后往往是大家高高兴兴拿到年终奖，兴高采烈找新工作的关键时期。然而，目前很多职场人不仅失去了年终奖，还面临着被裁的危机。很多人断言，2019年将是就业的冬天。

虽然现在是就业的冬天，但仍然是求职的高峰期

即使在就业寒冬，很多人还是选择年后离职，走上求职之路。根据58同城发布的数据，2019年春节期间，58同城APP端流量较2018年同期增长33%，新增用户较2018年同期增长25%。为什么那么多人在明知是就业寒冬的情况下还是毅然选择辞职？其中，很多人都表示了深切的同情。

@小我:做着高于平均水平的工作却拿着低于平均水平的年终奖，这完全不公平。回来第一天就干脆离职，一个人都不留。

@IVY:在这个公司干了五年，感觉一直在挣老工资，没有进步，涨薪很慢。朋友们都劝我不要离职，继续工作，但我觉得这不是问题。春节后招聘机会很多。我想出去看看我值多少钱。

@你好:相对于网上看不到也感受不到的就业寒冬，年后的业绩和工作压力近在咫尺，更加具体，让我感到身心疲惫，迫切需要一个新的环境，不管就业寒冬，总能找到工作。

虽然很多人在新年过后毅然选择了寻找新的工作，但面对庞大的求职大军和激烈的竞争，也有人表达了自己的担忧:离职不可怕，可怕的是找不到合适的下家。如何解决这个问题？

快速找到好工作，就看这三点

其实，要想在春节后竞争激烈的求职潮中实现快速占领，必须把握好三个方面。

(1)知道自己能做什么，不能做什么。很多求职者都有同样的疑惑:为什么投了那么多简历，收到的回复却那么少？根本原因是信息不对等，你能做的，招聘单位未必需要。

以运营工作为例。运营包含的模块有数据、用户、活动和新媒体，还有杂七杂八的东西。想从事运营工作的同学可以根据自己的性格和特长进行选择。如果他们文案好，文笔好，可以做新媒体。如果你逻辑性强，对数字敏感，可以做数据分析。如果你比较活泼，能和别人打成一片，可以做用户运营。

所以，首先你需要知道自己能做什么，不能做什么，你需要查看简历中提到的工作经历是否与职位要求相似。一般来说，HR会关注简历中的关键词。如果工作内容差不多，但简历中的语句和职位描述不一致，最好对简历中的语句进行微调，让HR“抓住你的眼球”。

(2)如果有相似的职位推荐，可以一起投递。一般来说，招聘网站推荐的类似职位，匹配度会更高，不仅可以节省筛选职位的时间，还可以大大提高求职的成功率。

(3)不要偷懒，面试要勤奋，要优中选优。虽然马不停蹄的面试真的很辛苦，但也是值得的。职位和公司好不好，要看了才知道。通过实地采访，大致了解公司的规模、产品信息、领导风格等。，可以影响我们是否会接受这个offer，甚至影响入职后的适应能力。

另外，找工作的时候一定要找对工作平台。作为国民生活服务平台，58同城为想跳槽的职场人打造了“全民加薪季”活动，不仅能帮助求职者快速匹配求职需求，还能获得名企、明星送出的入职红包，参与集卡兑换活动，以及“金猪升职记”游戏赢取实打实的奖励！打开58同城APP进入名企直聘“全民加薪季”专场活动。

你是否也打算离职，寻找新的发展方向？快来一起讨论吧！