任何正规单位都会要求辞职人员退出工作小组。这不仅是职业素养的问题，也不是职场潜规则的问题，而是严肃的工作纪律。工作小组中的信息一般不向公众公开。既然已经辞职，就不应该了解单位内部信息。特别是涉及商业秘密和工作秘密的信息，不要让离职人员看到。如果不退群，会给机要人员和HR带来麻烦，离职后要马上优雅地退群，表现出良好的职业素养，留下美好的背影，必要时留下良好的证据截图。来过这里的人的建议:做五件事和不做五件事，保持美丽，保留证据。

第一，提交离职报告时，需要上报离职情况。

向人力资源部和综合办公室(也是机要室)申请退群。询问他们的意见，在工作移交完成之前，他们是否可以加入工作组。如果他们要求你立即退出，你应该立即退出；如果他们要求你在交接后退出，你应该在交接后24小时内退出。你报了名之后，留下证据，因为如果你留在群里，还是可以得到单位的信息，以免个别单位骂你或者找你麻烦。

二、普通员工离团，悄悄离开。

80%的普通员工是带着不满和怨气离职的，20%是因为个人原因离职的。所以，普通员工离团，没必要在团里“说再见”“哗众取宠”，更不要在离团时公开放出不利于团结的话。即使委屈、伤心、怨恨，也不能在工作群里“发泄”，保持一点形象，默默离群，挥一挥衣袖不带走一片云彩。出群前可以和人事、保密、同事、上级打招呼。在部门工作群，可以说几句告别的话，4个小时后离群。因为你需要你的同事在你退群之前阅读它，并保持良好的礼貌。比如你可以说，时间过得真快，三年很快就过去了，说再见吧，谢谢你对我的关心和帮助，江湖见。我将在4小时后离开这个小组。给我留个口信。

三、中层人员退群，正式申报。

中层负责人可以发布“官方”消息:本人因个人原因辞职，即将退出工作群。张某某负责某部门的工作。如有未尽事宜，可私信我。再见，江湖。说再见。如果觉得人缘还不错，走的时候没有和领导同事发生激烈冲突，也没有太多“仇人”，可以等几分钟，相当于几个表情包。如果你觉得场面不一定好看，那么，信息发布后，不如发出三个表情包告别，马上闪回去。可以截图提现信息，给自己留证据。这样的教训很多，为的是防止以后可能出现的纠纷。有的单位会把你的辞职信发给相关客户和相关单位，防止业务被抢走。

第四，资深人员，谢谢然后退群。

高层人员分为体制内和体制外两种情况。体制内，如果你被提拔或者调动，大家都会祝福你。你可以做一个充满激情的告别演说，这个演说完全可以是煽情的。赞美单位的辉煌成绩，肯定同事的水平，感谢大家的帮助，高高兴兴退团，留下美好的背影。体制外单位，离职不愉快，不要默默无闻，灰溜溜的退群。可以发几句赞美、感谢、祝福的话来表示自己的大度和胸怀，祝公司兴旺，同事一切顺利，发三个表情包快速退群，防止“敌人”伤害你，让你难堪。

第五，离团前后必须做的事情。

可以把微信里的聊天记录自拍下来，留作证据以防万一。出组后，交接办公用品和工作资料，上交胸卡和门禁，注销内部邮箱，请交接人员在交接清单上签字。和几个好的老板，同事等部门伙伴打招呼，带好个人物品，站好，不要情绪化，不要啰嗦，不要干扰公司正常秩序。

第六，离职前后不要做这五件事。

第一，留在集团，等着被HR踢出去，双方脸上都不好看。第二，在退群的时候，切记不要发布负面信息，让自己显得没有风度。第三，靠不退群，默默关注原公司的信息，心态不健康，只会徒增悲伤，没有必要。第四，离职后工作交接不干净，给自己和公司留下纠纷，也留下“不厚道”的负面评价。第五，拿走办公用品，留下“贪小便宜”的坏名声。