(来源:东方IC)

白晨/文“年轻人要少送外卖，多进工厂。”NPC代表的这一建议最近成为热门话题。

2022年全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海认为，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引了大量年轻人就业，甚至有硕士研究生选择做外卖快递员。年轻人不愿意去工厂上班，使得产业工人空现象越来越突出。因此，他建议政府、社会、企业等各方共同努力，鼓励和支持年轻人成为产业工人，以缓解制造业招工难问题。

作为企业家代表，张兴海之所以提出这一建议，一定与企业所处的环境密切相关。张兴海所在的小康集团是一家典型的制造型企业，主营业务是汽车研发、生产和销售，生产新能源汽车及其零部件。近年来，制造业工厂招工难已经不是新闻。今年两会期间，不少代表委员将提案聚焦于此。孙星海的建议在一定程度上代表了工业企业家的心声。

工业的重要性毋庸置疑，它不仅是“六稳六保”的核心，也是中国经济发展的基础。同时，互联网行业在过去十年的快速发展，吸引了很多年轻人的加入，这是客观现实。

但同时也需要看到，把提货和进厂作为两个非此即彼的选项，其实更多的是一种误解。如果认为数字经济是未来发展的必由之路，那么就不应该把互联网经济放在实体经济的对立面，实体经济是经济发展的重要动能。

对于在开放自由的就业市场中成长起来的年轻人来说，按照自己的认知选择职业无可厚非。这是成长在互联网时代的一代人。他们喜欢拥抱新鲜事物，希望有更多的个人时间，这一点应该得到尊重。正是因为接生门槛低，时间相对自由，收入可以接受，年轻人才蜂拥而至。

从这个角度来说，解铃还需系铃人。理解和解决制造业招工难的问题，需要回归制造业本身的发展状态。

应该说，在很多年轻人、父母、亲戚、长辈眼里，在工厂流水线上工作真的不是一件体面的事情。工作环境脏、乱、差，社会地位低，连倒班的个人时间都没有，个人价值难以实现。这种新闻以前并不少见。这也是年轻人抵制制造业的原因。

我之前采访过一些实体企业的高管或者企业家，用工荒确实是他们目前共同的痛点。但他们也有另一个共同的痛点，就是社会对制造业的刻板印象。事实上，随着中国制造业的转型升级和数字化的不断赋能，现在的中国工厂已经不再是我们想象中的“傻大黑粗”了。反而有些工作环境不比白领差，工资待遇也有竞争力。

而创业者需要的具有一定技术能力的专业劳动者，在目前的就业供给市场上是稀缺的。此前，经济观察报做了“寻找中国技术工人”系列报道，旨在寻找隐藏在聚光灯下的技术工人，寻找目前中国职业教育可以探索的空机会。但是现在的情况是，最后很难说，但是很难招到有经验的技术工人。

交货或进厂并不是一个矛盾的选择。一方面企业高薪招不到技术工人，一方面大学毕业生找不到工作。在这种招聘难、就业难的悖论背后，真正的矛盾是不平衡的人才供需体系。当我们的人均GDP已经站在中高收入国家的门槛之上，当我们的老龄化进程已经不可逆转地到来，之前习以为常的人口红利正在消退已经是不争的事实，而未来更重要的是如何重塑蓝领体系，让制造业的人才供求进入良性轨道。

毋庸置疑，这是一个复杂的决策系统，需要政府、社会、企业等各方的共同努力，正如孙星海代表所建议的那样。