@嘉定朋友，

每当提到“社保金”的时候，

人们在工作场所总是有很多问题，

尤其是当企业无力支付或支付不足时，

但我不知道该如何面对。

别担心，肖佳会为你解答！

记住这四点，我们拒绝套路！

问题1

试用期可以不交社保吗？

答:否，社保应该在建立劳动关系时缴纳。

只要与单位建立了劳动关系，单位就应该为员工缴纳社保。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》明确规定试用期:

■劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；

■劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；

■三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。

同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。

必须指出的是，社保费用的缴纳与员工是否处于试用期、是否胜任工作无关。

问题2

社保缴纳可以签“自愿放弃”承诺书吗？

答:否，承诺函不合法。

首先要明确的是用人单位要求劳动者签署“自愿放弃社保承诺书”是违法的。缴纳社保是法律规定的强制性义务，不能因为劳动者签署了所谓的自愿放弃承诺书，就认为用人单位没有这种义务，这是违法的。

同时，根据《劳动法》第72条规定，社保基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保障费用。

最后提醒劳动者，社保关系到未来的养老、医疗保障，劳动者切不可因为眼前的一些蝇头小利，而签署放弃社保、放弃合法权益的承诺书。

另外，即使劳动者自己说不想交社保费用，想让公司把社保的钱换成现金或者其他东西，这种情况也是违法的。

问题3

用人单位和社保缴费人可以分开吗？

答:否，缴纳社保是用人单位的义务。

用人单位与劳动者建立劳动关系，需要签订劳动合同，并依法缴纳社会保险费。这是法定义务，也是用人单位和员工自身的责任。

《社会保险法》规定:

■用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证或者公司印章向当地社保经办机构申请办理社保登记。

■用人单位社保登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社保经办机构办理变更或者注销社保登记。

其中“雇主”，以及“本地”都是不可忽视的。该条款的引申含义是一般情况下，劳动合同的主体应当是社保缴纳主体，不得跨单位或者跨地区任意缴纳社会保险[

问题4

社保缴费基数与实际工资不符怎么办？

答:用人单位应当补缴。如果有不规范的做法，劳动者可以通过法律途径维权

社保缴纳中最常见的“套路”就是用人单位漏缴、少缴。虽然社保缴费比例是固定的，但基数是可选的。最低和最高基数根据上年度平均工资和最低工资标准确定。用人单位为劳动者缴纳社会保险费时，应当以劳动者实际工资为基数。

实践中，用人单位往往通过各种方式缴纳社保，低于劳动者实际工资甚至以当地最低工资标准为标准，对劳动者未来的养老待遇、医疗、工伤、生育等费用产生影响。

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报缴纳社会保险费，并按时足额缴纳，除因不可抗力等法定事由外，不得缓缴或者减缴。员工应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位每月告知本人缴纳社保费明细。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

劳动者发现用人单位存在不规范做法时，可以及时通过法律途径维护自己的合法权益。

提示

社会保险法第八十二条规定，对违反社会保险法律法规的行为，任何组织和个人都有权举报和投诉。

社会保障的法律咨询和维权方式:

①上海市人力资源和社会保障局http://rsj.sh.gov.cn/

②上海社保热线12333

(来源:申工社，编辑:于晓静)