1。如何看待给领导送礼的行为
中国自古以来就是礼仪之邦，“礼仪”文化源远流长，甚至可以追溯到商周时期。不仅人们互赠礼物表达感情，公司甚至国家也互赠礼物。
很多人误以为送礼等于腐败，送礼是一件可耻的事情。其实这种想法是错误的。
送礼的本质是什么？随着社会的发展，生活水平和工资收入的提高，送礼不再像以前那么稀罕了。更多时候，送礼物表达的是一种情感，领导不缺你的小礼物。
给领导送礼的本质是送情感，表达一种亲近的姿态，适应改革的需要。
打破心理障碍，投桃报李，这是人之常情。没必要把送礼当成奉承或“贿赂”。
送礼重要吗？二、要不要送礼？
单位里一定要给领导送礼吗？
不一定！
如果办公室所有人都发，我劝你也发。
要看领导的脾气不是所有的领导都喜欢接受礼物。有的领导收了礼，心里会有负担，有亏欠感。所以，有些领导可能会拒绝。或者找个机会送你点小礼物，减少你的负债感。如果是第一种领导，我劝你不要送。
要看个人追求如果你对这种行为非常抵触，你就不想把时间花在和领导打交道上。我就是想“混日子”，所以我觉得你没必要发。
三、要给领导送礼，怎么送？
克服“社交”恐惧症。有些人见到领导会有一种莫名的“恐惧”。领导自言自语，一头雾水，语无伦次。他们也想给领导送礼，但总担心领导不收怎么办。送礼之前首先要克服的是自己的心理障碍。
出差回来，“人人有赏”的礼物会大方送到领导办公室，不用担心被怀疑“司马昭之心”。
领导生日，同事在送生日礼物，你要送到办公室。
让他做点什么。最好送一份礼物到你家，加深感情。第一，领导没必要背一次。第二，家里的氛围有利于更深层次的交流。
对于一个领导，私下里，不要在心里把他当领导看待。他是你的长辈。像你应该的那样对待你的长辈。
四。你想要什么礼物？
可以根据领导的喜好和需求定制:选礼物看情商，选自己喜欢的很重要
比如领导喜欢书法，就送一副某书协的墨宝(不要送名画)；
比如领导是女的，送一套比较好的化妆品；
比如领导家刚生孩子的时候，会送一些母婴用品，等等。
实在不知道送什么，就“送三宝”:烟、酒、茶。
领导基本都喝茶，所以茶和茶具很合适。
领导天天签字，所以钢笔和其他签字笔是绝配。
最保险的礼品——烟酒保险且可以有新意的礼品——茶还可以送茶具！
茶具上能玩的空房间真的很大。
如果你的老板喜欢喝茶，喜欢玩茶具，那么他可以送他喜欢的，一般是送一个小茶杯，一个碗，一个茶壶什么的。不会，老板没有负担接受，可能很喜欢。
注意:选择不会给领导带来麻烦的礼物。现金，名贵手表，奢侈品，你买压力太大，领导会害怕。
平时联络感情送点土特产，领导家乡的小吃什么的，特殊日子或者需要领导的时候送点有味道的非消耗性物品。
好马配好鞍，好礼要包装除非礼物太大或有特殊原因，否则最好打包。一是表示你很细心，二是避免给人俗气的感觉，三是可以让礼物更有艺术性，四是可以增加礼物的神秘感，领导会觉得“小伙子很尊重我”。去掉价签，因为价签在很多场合会带来不好的礼仪和情绪影响。
五、如何送出礼物
总原则是：越少人知道越好。我可以自己送，但没多少人会送。
可以晚上送，不要白天送
可以在家送，不要上班送
可以自己送，不用请人送。
发的时候尽量自然，把领导当长辈和前辈，实在不知道怎么开口。简单点就好:谢谢+祝福。如果想不露痕迹的送一些礼物，消除领导的戒心，“第三者”的作用很大，比如老人、孩子、伴侣。
比如我爸听说你老家也是湖南的，这次特意把这些xxx带回来，让我一定要让你和你家人尝尝你老家XXX的味道。
六。被拒绝了不是很丢人吗？
在职场上，不要把自己看得太重，不要在心里导演和演大戏。我觉得好惭愧“社会性已死”。
有“社交死亡恐惧症”的人把自己看得太重了。体面没什么好羞愧的。真的很抱歉，我自己也不应该尴尬。
因为“礼”的数量已经到位了。
社会学家认为，礼物交换之所以能够持续，是因为礼物的赠送总会产生一个回报的礼物，这是新一轮礼物赠送的开始，通过反复的循环，把人纳入到礼物交换中。
关系长期升华，没有礼物。哪里有好的人脉？
