博兴县理顺机关党建工作思路，建立健全“常抓常抓”的工作机制，以抓实抓细为导向，整合提升、党员教育、责任落实，充分发挥机关党建作用，助力示范机关建设，为推动博兴发展奠定基础，为建设繁荣滨州贡献力量。
做好党建与业务工作的融合渠道
今年10月，一个周五的晚上，在博兴县政府服务中心交通窗口工作的党员姜华下班后接到了胡琛·向真先生的电话。向先生在电话中表示，公司新购买的10辆运输车辆急需办理道路运输证，已经“看好日子”，等着明天开业...
有着6年窗口服务经验的姜华挂了电话，匆匆赶回单位，为向先生办理了证明。姜华说，“如果那天我不给他办理，第二天公司就开不了，10多辆运输车就闲置了，这对公司和向先生都是很大的损失。”
服务不是小事。这是姜华心中的一盏“明灯”，提醒着他不要忘记自己的首创精神。他是江华博兴县行政审批服务局“党建引领窗口亮起来”示范岗的一员。每服务一次群众，他都要接受一次服务测评，而姜华却连续六年获得了“零差错、零投诉、零违纪”的业绩。
对于像蒋华这样的一线党员，该局每年都会对党员示范窗口进行评估，每月公布“六心服务”窗口，让党员亮身份、敢为人先，把身份和责任融入到工作的方方面面。
博兴县行政审批服务局也获得省级标准化试点单位名单，争创国家级政务服务试点单位。博兴县行政审批服务局党组书记、局长顾青表示，该局在县级机关工委的指导下，坚持以“党建引领窗口亮起来”行动为抓手，通过把“话语权”和“评判权”交给群众和企业，既达到了党的工作和业务工作相互共振、相互促进的效果，又促进了党员干部的责任意识和担当意识。
相对于具体的业务工作，机关党建工作更注重对党员干部在思想、作风、行动上的教育和引导，通过“润物细无声”不断提高机关工作的整体效率和质量。
今年以来，为巩固深化“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，博兴县开展了“担当攻坚”百日竞赛活动和“杜绝形式主义、官僚主义，确保博兴高质量发展”活动，引导机关党员树立双招双引、重点工程、民生等五大挑战102个清单，，全面实行“一窗受理”无歧视。
抓好党员教育的载体创新
11月3日，一场生动而有意义的主题党日活动在博兴县税务局会议室举行。大屏幕上播放了一部反映老渤海抗日精神的原创舞剧《印记》。在声、光、乐、像的配合下，迅速引起了全情党员干部的关注。
随后，博兴县直属机关“微党课团”4名成员分别上台讲课。在短短十多分钟的时间里，每位成员讲述了拳击党历史上“八四暴动”的光辉历程、入党誓词的演变历史、身边同事和同志在抗击疫情中的平凡壮举、党员干部在改革发展攻坚任务中的事迹...
这些简短却“回味无穷”的微党课，都是博兴县税务局党员干部根据教育培训的需要，提前挑选出来的，宣讲团成员到场按“顺序”进行宣讲。党员干部在“吊足胃口”的同时，把主题党日活动开展得有声有色，也能保证大家“收获满满”。
“如何开展主题党日更有效？什么样的党课才能真正让党员感兴趣、受教育、素质强？这是我们这几年一直在思考的问题。”博兴县关工委副书记李晓芳说。
为解决这些问题，博兴县围绕“提质增效”和阵地建设两大目标，组建了21人的县级机关微党课讲堂组，围绕党论、党史国情、攻关等专题，开展了34期优秀微党课(节)。此外，结合“点班送”、“线上线下”的互补模式，在机关单位、乡镇街道、企业、社区开展“一线宣讲”43次。一年时间，微党课覆盖党员5100余人，线上微党课视频点播超过7900次。
“下一步，我们将致力于微党课宣讲团的品牌化、长效化运营，真正发挥影响力，成为党员教育的‘典范’，将传统的党课教育从‘一地一面、一种形式’升级为‘随时随地、丰富多彩’的多元化党课教育。”萧方说道。
抓住党建的“责任链”
“灯下黑”问题产生的主要原因是党组(党委)主体责任落实不到位，机关党组织抓主体责任不严格，党组织书记履行“直接责任人”职责不严格，没有制度化、规范化的责任落实制度。
为此，博兴县从党章、规章制度等方面系统梳理了各级机关党建相关政策法规。在明确了组织建设、理论武装等7项工作的相关要求后，抓住3个关键层面，制定了博兴县直属机关党组(党委)、党组织、党委书记的责任清单，对机关党建的20项责任、56项任务逐一明确，使其在知责中倒逼履职。
“‘责任清单’对谈心谈话、党课教育、民主评议等11项党务工作制定了量化、细化、流程化的‘路径式’工作流程，为我们党务工作者提供了科学、规范、可操作的方法、步骤和工作标准。”国家税务总局博兴县税务局党委专职副书记王茂学这样说。
为确保“三张清单”真正发挥作用，博兴县还编制了《机关党务工作实用手册》和《党建档案管理规范》，细化了队伍建设、工作制度、档案管理等方面的规范要求，以《博兴县机关党务干部管理办法》为制度保障，组建了一支119人的党务干部队伍(其中专职48人)，开展了3次业务竞赛和技能培训。
2019年以来，为进一步推动机关党建责任落地生根，博兴县还建立了机关党务监督配套机制，建立了以机关党务干部为主体的人才库。通过常规与专项相结合，先后两次在79个县直部门开展党务监督。通过对6大类28项重点工作的检查，发现问题335个(条)，向有关党组(党委)作出“第一责任人”。
同时，博兴县还通过回头看的方式对整改情况进行监督检查，并将结果纳入党建工作年度考核，与市级标杆党支部创建结果、单位优秀树木评选、表彰奖励等挂钩。有力地推动了机关党组织的全面进步和完善。
博兴县“常抓不懈”的工作机制，构建了党组(党委)统一领导、各级机关有效协调、党务工作整体联动的“三位一体”新格局，为机关党建各项工作的落实和机关党建“风向标”作用的充分发挥提供了有力支撑。
