每年年初是公司人员流动的高峰期。如果年前没有做好一定的人才储备，年初就会陷入焦虑阶段，但并不是每个人都能在招聘中遇到合适的人才。怎样才能快速找到合适的人才？选择垂直领域的招聘平台，帮你快速招到合适的人才。

1.boos直接雇佣

适合招聘人才:白领工作

优点:广告投放到位，求职者多。

缺点:用户互动性不强，响应度不高。

2.看什么班的视频找工作

适合招聘人才:基础岗位

优点:蓝领，基础岗位垂直度高，一款新兴岗位与传统岗位碰撞的软件，深受90后、00后喜爱，视频面试、视频简历等功能齐全。

缺点:新兴软件，经常更新，偶尔会有客服电话咨询使用感。

拉钩网

适合招聘人才:互联网帖子

优点:标签多，很多求职者喜欢用软件。

缺点:不规范，对求职者友好，对企业不友好。

4.智联招聘

适合招聘人才:白领工作

优点:早期的招聘平台，很多找工作的人还是会选择下载智联招聘。com。

缺点:用户多为80后，偏好传统行业，新兴行业岗位招聘不理想。

5.大一找工作网

适合招聘人才:在校大学生，应届毕业生

优点:适合招聘大学生和应届毕业生的企业，

缺点:适合招聘的人才是刚毕业的大学生，对经验要求不要太高。

6.去市场。

适合招聘人才:基础岗位

优势:基础岗位多，四五线城市户口多。

缺点:和58合并后效果不好，所以现在年轻人基本不用这个软件了。

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